就廣義而言,勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系,也稱為“社會勞動關系”。勞動法范疇里的勞動關系則是狹義上的勞動關系, 即用人單位與勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中形成的一種社會關系。從這個定義中不難看出,勞動關系具有三個基本特征:第一,勞動關系的當事人是特 定的,一方是用人單位,另一方是該用人單位的勞動者;第二,勞動關系與集體勞動有著密切的聯系,是基于集體勞動而產生的,這是由現代化大生產所決定的; 第三,勞動關系是基于職業的有償的勞動而發生的,否則不屬于勞動法范疇里的范疇。 　　勞動關系為勞動法律規范所調整而形成的勞動權利、義務關系,則稱為勞動法律關系。例如,實行勞動合同制以后,企業與職工依法用勞動合同的形式確定勞動關系,是一種比較規范的勞動法律關系,勞動法律關系屬于上層建筑的范疇?？傊?勞動關系與勞動法律關系既有著密不可分的聯系,又有著本質的區別,分屬于兩個不同的范疇。 　　另外,與勞動關系有密切聯系的一種社會關系是勞資關系。在國際上多數國家為資本主義國家,是以私有經濟為基礎的,因此普遍將我們所說的勞動關系 稱為勞資關系。在我國目前以國有經濟形式為主、多種經濟形式并存的情況下,仍應稱勞動關系。勞資關系只是勞動關系的一種形式,存在于外商獨資企業和私營企業之中,這種勞資關系在現實中有增加的趨勢。

法律關系主體(法律關系主體)

1、法律關系的主體 法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的人主要包括自然人和法人。 自然人是指有生命并具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織。 2、法律關系的客體 法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。 它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是......

社會團體可以作為法律關系主體嗎(公民能成為民事法律關系主體不能成為經濟法律關系主體)

法律關系主體是法律關系的參加者，即在法律關系中一定權利的享有者和一定義務的承擔者。在我國，法律關系主體一般包括國家、機構和組織以及公民。...

人格可以成為法律關系主體嗎(法律關系主體有什么能力)

1、民事法律關系按照內容分為兩大類：人身法律關系與財產法律關系。 人身法律關系包括：人格利益、身份利益等。 2、民事法律關系的要素：指構成民事法律關系必須具備的因素。民事法律關系有主體、內容、客體三個要素組成。 ①主體：享有民事權利，承擔民事義務的人。包括（自然人、法人等）； ②內容：包括權力、義務、權能等； ③客體：權力、義務指向的對象。包括（人格權法律關系、身份權法律關系、物權法律關系等） 轉載請標明出處。...

法律關系的內容(法律關系的內容是指法律關系主體所享有的)

經濟法律關系內容是指經濟法律關系主體依法享有的經濟權利和應承擔的經濟義務。 它包括經濟權利和經濟義務兩方面的內容。 1．經濟權利經濟權利是指經濟法律關系主體依法享有的某種經濟權益，也就是要求義務主體作出某種行為以實現或保護自身利益的資格。經濟權利的含義有三點： （1）享有經濟權利的主體，在經濟法律、法規所規定的范圍內，根據自己意志從事一定的經濟活動，支配一定的財產，以實現自己的利益。 （2）經濟權利主體依照經濟法律、法規或約定，可以要求特定的義務主體作出一定的行為，以實現自己的利益和要求。 （3......