經(jīng)濟法律關系是指經(jīng)濟法主體在國家干預和協(xié)調經(jīng)濟運行過程中根據(jù)經(jīng)濟法律規(guī)范規(guī)定所形成的權利和義務關系。經(jīng)濟法律關系具有三個基本構成要素，即主體、客體和內容。 （1）主體。經(jīng)濟法律關系的主體亦稱經(jīng)濟法的主體，是指參加經(jīng)濟法律關系，依法享有經(jīng)濟權利和承擔經(jīng)濟義務的組織或個人。享有經(jīng)濟權利的當事人稱為權利主體；承擔經(jīng)濟義務的當事人則稱為義務主體。經(jīng)濟法律關系主體包括國家機關、社會組織、經(jīng)濟組織的內部機構、自然人、農村承包經(jīng)營戶、個體工商戶等。 （2）客體。經(jīng)濟法律關系的客體是指經(jīng)濟法律關系的主體享有權利和承擔義務所共同指向的對象。客體是確立權利義務關系性質和具體內容的依據(jù)，也是確定權利行使與否、義務是否履行的客觀標準。如果沒有客體，權利義務就失去了依附的目標和載體。經(jīng)濟法律關系客體包括有形財物、經(jīng)濟行為、智力成果等。 （3）內容。經(jīng)濟法律關系的內容是指經(jīng)濟法律關系主體依法享有的經(jīng)濟權利和承擔的經(jīng)濟義務，是經(jīng)濟法律關系的核心。經(jīng)濟法律關系主體的權利和義務依法律性質的不同而不同。這是由經(jīng)濟法律規(guī)范的不同規(guī)定和當事人參與經(jīng)濟法律關系的目的不同所決定的。 經(jīng)濟法律關系，應當與經(jīng)濟法所調整的經(jīng)濟關系有所區(qū)別。 首先，經(jīng)濟法律關系是經(jīng)濟法調整特定的經(jīng)濟關系后所確認的權利義務關系，而經(jīng)濟關系是客觀存在的物質利益關系。前者屬于上層建筑范疇；后者屬于經(jīng)濟基礎的范疇。 其次，經(jīng)濟法律關系要靠法律來保障，經(jīng)濟關系靠客觀經(jīng)濟規(guī)律來支配。 最后，經(jīng)濟法律關系的存在以經(jīng)濟法的存在為前提；經(jīng)濟關系的存在，不以法的存在為前提，它是客觀存在的。 參考資料 經(jīng)濟法律關系.百度百科[引用時間2018-1-11]

違法解除勞動合同賠償金是否分段計算？

【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算，不應存在分段計算的情況。理由如下：一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡管法律對用工之日的內涵未作進一步明確規(guī)定，但從文義解釋的角度，將用工之日理解為建立、形成勞動合同關系之日不存在任何歧義，也符合普通民眾的理解習慣。不僅如此，站在立法者的立場，為了保證法律概念的統(tǒng)一性和法律體系的協(xié)調性，立法者一般不會賦予同一法律概念多種甚至矛盾......

勞務合同糾紛如何解釋(勞務合同糾紛司法解釋)

展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。根據(jù)您......

格式條款發(fā)生爭議 如何理解？

導讀格式條款又稱標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。從維護公平、保護弱者的角度出發(fā)，法律規(guī)定提供格式條款一方負有提示說明的義務，應當提請對方注意免除或者限制其責任的條款，并按照對方的要求予以說明。對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋，對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。裁判要旨對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格......