
績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。 企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。 擴展資料: 績效工資基本特征: 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。......
我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等,光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思,所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天,小編將告訴大家績效工資是什么意思,幫助大家了解相關內容。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工......
績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候,只要每一個人達成了組織的要求,組織的績效就實現了。 績效源自管理 績效,單純從語言學的角度來看,績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面,是指社會經濟管理活動的結果和成效;用在人力資源管理方面,是指主體行為或......

會有的,只要薪資制度未調整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企...
會有的,只要薪資制度未調整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企...
國有企業,或稱國營事業或國營企業。國際慣例中,國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業;而在中國,國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。 中國的國有企業是指企業全部資產...
1.民辦學校是指國家機構以外的社會組織或者個人,e79fa5e98193e58685e5aeb931333238653232利用非國家財政性經費,面向社會依法舉辦的學校或其他教育機構。 學校是培養人才,傳授知識的地方。從培養人才的層次上...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
要有持續創新能力和成果轉化能力.持續進行研究開發與技術成果轉化,形成企業核心自主知識產權,并以此為基礎開展經營活動的居民企業,是知識密集、技術密集的經濟實體.國家高新技術企業的評分標準核心自主知識產權 30分企業擁有的專利、軟件著作權、集成...
要有持續創新能力和成果轉化能力.持續進行研究開發與技術成果轉化,形成企業核心自主知識產權,并以此為基礎開展經營活動的居民企業,是知識密集、技術密集的經濟實體.國家高新技術企業的評分標準核心自主知識產權 30分企業擁有的專利、軟件著作權、集成...
從廣義上說,組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯系起來的系統。從狹義上說,組織就是指人們為實現一定的目標,互相協作結合而成的集體或團體,如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等。 從管理學的角度,所謂組織(Organization),是指這樣...