績效是什么意思(個人績效是什么意思)

      2023-06-06 16:12發(fā)布

      績效是什么意思

      績效是指組織、團隊或個人,在一定的資源、條件和環(huán)境下,完成任務(wù)的出色程度,是對目標(biāo)實現(xiàn)程度及達(dá)成效率的衡量與反饋,包括個人績效和組織績效兩個方面。說白了就是干的好就能多拿錢,干的不好就少拿錢,也是體現(xiàn)個人或團隊能力的標(biāo)準(zhǔn)。

      什么是績效工資(績效工資是什么意思)

      績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。 企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。 擴展資料: 績效工資基本特征: 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。......

      績效工資是什么意思

      我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等,光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思,所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天,小編將告訴大家績效工資是什么意思,幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容??冃ЧべY又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度??冃ЧべY由四部分組成:基本工資,年齡工......

      績效是什么(譏笑是什么意思)

      績效,從管理學(xué)的角度看,是組織期望的結(jié)果,是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上,但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候,只要每一個人達(dá)成了組織的要求,組織的績效就實現(xiàn)了。 績效源自管理 績效,單純從語言學(xué)的角度來看,績效包含有成績和效益的意思。用在經(jīng)濟管理活動方面,是指社會經(jīng)濟管理活動的結(jié)果和成效;用在人力資源管理方面,是指主體行為或......

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