《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規的強制性規定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規定的生效要件。凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。可見，無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。 無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉化為有效合同。? 擴展資料 在商務活動或生活中有時合同當事人會為獲得某項利益而故意簽訂無法律效力的合同。在合同被認定無效后，某些利益依然可以通過法律手段獲得部分甚至全部的“回填”。例如企業間的借貸關系，小產權房交易等。 盡管如此，由于無效合同本身的違法性，合同當事人為維護自身的合法權益在無效情況下能盡可能的少受到損失，應當注意一定的簽約技巧，現做如下闡述： 一、對方履行能力 合同無效后，如果對方實際償付另一方合同當事人對價利益的履行能力，付出方將蒙受極大的損失。例如小產權房交易中，賣方者如果缺少實際的債務承擔能力，則在房屋交易被確認無效后，買方很難獲得賣方的實際賠償。 二、留存證據 合 同當事人支付款項或貨物等合同標的物時應當留存自身履行該內容的確切證據。該證據對合同當事人在合同無效后追回損失起著至關重要的作用。 三、過錯提示 合同無效后的責任追究原則往往按照侵權責任來處理。而侵權責任不僅需要提供對方的侵權證據，還要證明對方存在過錯。因此即便雙方簽訂的是無效合同，仍應當在合同文本或其他文件中充分提示可能給合同相對方帶來的某些法律風險。 四、爭議條款 合同法規定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。 參考資料：百科-無效合同

合同無效的情形 民法典(合同無效的情形 民法典司法解釋)

有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。　　...

不允許逾期終止勞動合同的情形-不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些

不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關系，它是勞動者賴以生存和實現自身價值的重要保障，也是用人單位管理勞動力的基本依據。在勞動合同期限內，雙方當事人應該遵守合同約定的權利和義務，但是隨著經濟社會的發展和勞動關系的復雜性，有時會出現一些特殊情況，使得勞動合同無法繼續履行，此時，雙方當事人是否可以逾期終止勞動合同呢？根據相關法律規定，不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些？ 首先，用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的......

勞動合同無效的情形有哪些(勞動合同無效的情形包括)

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。　　 　　主要指法律規定部分崗位需要勞動者經過專門培訓，并且已經取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。　　 　　(二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。　　 　　如單位虛假承諾優厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業，但并未如實告知的等。　　 　　......

合同無效的情形(簡述合同無效的情形)

《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規的強制性規定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規定的生效要件。凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成......