什么是勞動(dòng)關(guān)系管理(勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容)

轉(zhuǎn)載以下資料僅供參考： 　勞動(dòng)關(guān)系管理具體?如下： 　　一、勞動(dòng)關(guān)系概述 　　1、含義：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 　　2、 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 　　現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中 　　雙方當(dāng)事人是特定的 　　勞動(dòng)方是用人單位的成員 　　3、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 　　主體：用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì) 　　客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物 　　內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 　　勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報(bào)酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán);其他 　　勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國(guó)家和企業(yè)的秘密。 　　用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工;決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報(bào)酬和福利方案;依法獎(jiǎng)懲職工。 　　用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán);按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬;加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。 　　4、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容(類型) 　　勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系 　　工會(huì)與用人單位、勞動(dòng)者 　　勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容）

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么 　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。 二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容 　　由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系管理專家及勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)官員按照《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能進(jìn)行授課。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下： 　　職業(yè)功能一：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理； 　　職業(yè)功能二：勞動(dòng)合同管理； 　　職業(yè)功能三：集體協(xié)商與集體合同管理； 　　職......

法律顧問(wèn)的工作內(nèi)容是什么(公司法律顧問(wèn)的主要工作內(nèi)容)

展開(kāi)全部 法律顧問(wèn)的工作職責(zé)范圍： （一）為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn) 企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理決策，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，顧問(wèn)律師為企業(yè)決策提供法律意見(jiàn)尤為重要。　　顧問(wèn)律師為企業(yè)決策提供法律意見(jiàn)的方式有兩種，一種是口頭解答法律咨詢，一種是書(shū)面提供法律意見(jiàn)或建議。　　 顧問(wèn)律師在全面掌握企業(yè)的基本情況和有關(guān)的法律、政策之后，對(duì)企業(yè)決策的合法性、可行性提出法律建議。　　 （1）可行性法律分析。　　顧問(wèn)律師對(duì)企業(yè)決策的法律分析主要包括：......

勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同）

一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？　　勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門(mén)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說(shuō)的臨時(shí)工，屬于沒(méi)有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同　　狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......