2020事業單位病假規定是怎樣的：（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，事業單位請假制度2018年規定其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%-15%，但最多不得超過本人原工資數額。

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定(1981年4月6日國務院發布)為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工......

教師請假遵守哪些法律法規(國家對教師請假有何具體規定)

1.國家對教師請假有何具體規定 教師請假管理請假流程 ①填寫請假單（教務處）；②安排課務及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。......

北京病假工資計算方法是什么（北京職工的病假期限是怎么計算的）

一、北京病假工資計算方法是什么?勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執行，但不得低于北京市最低工資標準的80%。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。二、北京......