合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

合同期限都有哪些類型？

經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點，那就是在合同簽訂的末尾都會有相關(guān)的期限說明，想必不少簽過勞動合同的人也知道這一點。 經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點，那就是在合同簽訂的末尾都會有相關(guān)的期限說明，想必不少簽過勞動合同的人也知道這一點。而在這些合同里，對于合同期限都有著明確說明，例如說無固定期限合同等等。那么話說回來，合同期限都有哪些類型呢？ 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限這3種，下面小編就來給大家......

勞動合同的類型有哪些（如何理解集體合同的含義）

勞動者在入職之后的一段時間內(nèi)，就需要與用人單位簽訂書面的勞動合同，然而根據(jù)雙方之間約定的提供勞動的時間，可以將勞動合同分為不同的類型。那到底勞動合同的類型都有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動合同的類型有哪些1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。......

如何選擇適合自己的勞動合同類型

勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。 訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。那么你知道勞動合同的分類有哪些嗎？怎么選擇合適的勞動合同呢？ 勞動合同的分類有哪些？ 按時間為標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同可以分成固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同三種類別，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定具體分類如下......