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臨時工工資(臨時工工資什么時候發)

2023-06-06 13:19發布

臨時工工資

國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據《工資支付暫行規定》: 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 擴展資料: 根據《中華人民共和國勞動合同法》: 第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。 第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 參考資料來源:百度百科-工資支付暫行規定

欠信用卡錢干臨時工(臨時工申請信用卡好下嗎)

可以啊。只不過你以后就不好貸款了,各項關于征信的你都不好做了。我朋友欠銀行信用卡很多錢,請問用自己身份證進廠行嗎?銀行跟社保或是其他相關單位都有聯系用自己的身分證進廠打工,就一定會被追到但是用別人的身分證進廠是欺騙行為,也是不行的我欠銀行信用卡的錢,我現在外出打工,公司給辦的工資卡會被銀行凍結嗎?1,不會凍結你的工資卡。 2,如果欠款已經超過6個月,你的信用記錄已經是黑名單了。即便你現在馬上還,也會在7年內,任何銀行不會貸款給你。 3,銀行會在在他方便的時候,或者你欠款繼續累計到更高的時候,直接......

臨時工拖欠工資打什么電話可以解決(刑法修正案八拖欠工資的相關規定)

一、臨時工拖欠工資打什么電話可以解決  拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。二、刑法修正案八拖欠工資的相關規定  《刑法修正案(八)》增加了拒不支付勞動報......

公司監事會,公司監事會職責和權限

公司監事會最少幾個人 公司監事會最少幾個人,這么多?老板分管xx業務,人事,行政,后勤等人員。過完年就是7月了,你們為啥還在拖欠工資啊,現在怎么辦?我們最少也要幾十個人吧?一般來說三個人以上吧。最近公司搬了新辦公地,部門一共12人。公司經營的咋樣了,是否財務有問題?一定要有人。目前15人。 7月份到現在還沒發工資,關鍵是經理還不按時發放,主管也不發,我的天,我下周一就去勞動局投訴了公司是不是要倒閉了?其實我覺得,從職工利益來講,還是有必要的。這個公司有多少業務、盈利情況和......

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    個人所得稅也是你工資的一部分,但是如果你不希望你的這部分工資作為稅收交給國家,理論上是會代扣代繳給你的。你得先看看你的工資單,它給你發工資。你發工資的時候把個人所得稅算進去了嗎?如果沒有,說明他只是沒有代扣代繳你的工資,該給你的工資都給你發...

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    工資日結的一般就是一些兼職了! 不知道你具體在哪一些地區,所以就推薦一些到處都有的! 比如說: 發單頁——大一點的公司做宣傳都需要發單頁的,一天一結,只要是大一點的城市 都會有這樣的企業,一般醫院會長期招這種發單頁的,或者你看見誰給你發了 ...

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    臨時工與正式工相對應,是單位因某特殊情況臨時招聘的,也就少了很多福利,例如沒有所謂的退休金,但臨時工也是勞動者,其合法權益也應該受到保護,下面是部分關于臨時工最低工資標準的介紹,希望對您有所幫助。 按國家、省、市的有關規定,無論什么用工方式...

    臨時用工合同書

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    根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日...

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