國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 擴展資料： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

欠信用卡錢干臨時工(臨時工申請信用卡好下嗎)

可以啊。只不過你以后就不好貸款了，各項關(guān)于征信的你都不好做了。我朋友欠銀行信用卡很多錢，請問用自己身份證進廠行嗎？銀行跟社保或是其他相關(guān)單位都有聯(lián)系用自己的身分證進廠打工,就一定會被追到但是用別人的身分證進廠是欺騙行為,也是不行的我欠銀行信用卡的錢，我現(xiàn)在外出打工，公司給辦的工資卡會被銀行凍結(jié)嗎？1,不會凍結(jié)你的工資卡。 2，如果欠款已經(jīng)超過6個月，你的信用記錄已經(jīng)是黑名單了。即便你現(xiàn)在馬上還，也會在7年內(nèi)，任何銀行不會貸款給你。 3，銀行會在在他方便的時候，或者你欠款繼續(xù)累計到更高的時候，直接......

臨時工拖欠工資打什么電話可以解決（刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定）

一、臨時工拖欠工資打什么電話可以解決　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定　　《刑法修正案（八）》增加了拒不支付勞動報......

公司監(jiān)事會，公司監(jiān)事會職責和權(quán)限

公司監(jiān)事會最少幾個人 公司監(jiān)事會最少幾個人，這么多？老板分管ｘｘ業(yè)務(wù)，人事，行政，后勤等人員。過完年就是７月了，你們?yōu)樯哆€在拖欠工資啊，現(xiàn)在怎么辦？我們最少也要幾十個人吧？一般來說三個人以上吧。最近公司搬了新辦公地，部門一共１２人。公司經(jīng)營的咋樣了，是否財務(wù)有問題？一定要有人。目前１５人。 ７月份到現(xiàn)在還沒發(fā)工資，關(guān)鍵是經(jīng)理還不按時發(fā)放，主管也不發(fā)，我的天，我下周一就去勞動局投訴了公司是不是要倒閉了？其實我覺得，從職工利益來講，還是有必要的。這個公司有多少業(yè)務(wù)、盈利情況和......