1、部門擬聘用根據出勤天數計算工資的臨時人員時，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責、到崗時間、持續時間及日工資標準等信息，經人力資源部主管領導批準后將申請轉到人力資源部，并填寫《臨時聘用員工登記表》(附表6)。

2、用人部門按臨時員工的實際出勤天數上報考勤，由人力資源部核發工資。

3、臨時員工的工作結束，用人部門應書面通知人力資源部。

招聘臨時工怎么寫

寫明：什么單位招聘，招聘什么崗位，招聘條件或要求，人數，工資福利待遇，招聘時間，報名地點和聯系電話等。

例：

招聘臨時工

本公司因業務發展需要，急需招收XX(工種、崗位)臨時工X名，要求：XXXXXXX，XX學歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。

聯系電話XXXXXXXXXXX

聯系人：XXX

報名地址：XXXXXXXX

xxxx年xx月XX日

單位招錄未辭職員工有何風險

用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協議或競業限制協議等。

用人單位招錄未解除或終止勞動關系的勞動者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務;其二、勞動者虛構事實、隱瞞真相導致用人單位被欺詐的。

出現上述兩種情形的，首先，新用人單位招錄勞動者的行為不受法律保護，雙方不構成勞動關系。其次，因新用人單位招錄勞動者導致原用人單位遭受損失的，勞動者與新用人單位應當對原用人單位的損失承擔連帶責任。再次，如果是因勞動者虛構事實、隱瞞真相導致新用人單位受到欺詐的，雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經濟損失承擔連帶責任，但對于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導致的經濟損失)，其可以向存在主觀欺詐的勞動者追索。

對于新用人單位招錄勞動者事實的存在，應當由原用人單位承擔舉證責任。

單位招聘臨時員工的時候可以來律聊網找律師咨詢。