合同.jpg)
甲方:_______________
乙方:_______________
乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為______個月,自______年______月______日開始到______年______月______日止。
二、具體工作事項如下:
乙方在甲方______崗位上工作,應(yīng)按照甲方工作制度和崗位職責要求盡心盡職完成工作任務(wù)。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
甲方在本協(xié)議有效期內(nèi),可行使以下權(quán)利:
1、為乙方安排工作,分配任務(wù);
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
甲方須履行的義務(wù):使乙方及時獲取勞務(wù)報酬。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
在本合同有效期內(nèi),乙方有以下權(quán)利:
1、依協(xié)議履行兼職人員職責;
2、獲取勞務(wù)報酬;
乙方須履行的義務(wù):
1、乙方在成為甲方兼職人員的同時,應(yīng)自愿向甲方提供真實的身份證、學歷證明復(fù)印件,銀行帳號;
2、接受甲方的工作,按要求進度完成甲方的工作安排;不得無故拖延相關(guān)工作進度;
3、不得從事有損于甲方聲譽的活動;
4、未經(jīng)甲方同意,不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。
五、違約責任
1、乙方與甲方是相互獨立的締約人,在合作期間,必須嚴格的遵守本協(xié)議的條款,除了本協(xié)議中已表達的之外,每一方都有獨立的權(quán)利和義務(wù),若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠,均由該方獨立承擔責任;
2、由于一方原因違反本協(xié)議其他條款而給另一方造成損失的,違約方應(yīng)承擔由此給另一方造成的一切損失。
3、由于乙方個人原因所導(dǎo)致在雙方協(xié)商的時間內(nèi)無法完成甲方分配的任務(wù),將對乙方按延誤時間扣發(fā)相關(guān)工資,同時給甲方所造成的損失由乙方承擔。
六、勞務(wù)報酬
1、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的勞務(wù)報酬,甲方按月支付人民幣_____元整。支付時間為每月_____日,如遇節(jié)假日,發(fā)放順延。
2、乙方在兼職時間內(nèi)因甲方要求或工作需要而產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔,金額須按照甲方審批認可的為準。
七、協(xié)議的變更和解除
1、本協(xié)議在下述情形下可解除:
(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議;
(2)本協(xié)議期限屆滿,雙方未續(xù)簽的。
2、在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除協(xié)議:
(1)乙方不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時;
(2)乙方不能按甲方要求進度完成工作任務(wù),經(jīng)甲方書面限制通知后在限期內(nèi)未完成時;
(3)乙方泄露甲方保密信息、資料等;
(4)乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時;
(5)因乙方的工作失誤而造成甲方損失,經(jīng)核實后,甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)費,嚴重者終止兼職協(xié)議。如乙方違反公司紀律,或未能通過工作考核評定,甲方可提前解除兼職協(xié)議;
(6)乙方如不能勝任兼職工作,甲方可以提前解除兼職協(xié)議,但需提前15天通知乙方;同樣,乙方因故不再兼職,也需提前15天書面提出申請,經(jīng)甲方同意后方可終止兼職協(xié)議。
八、保密約定
1、鑒于乙方在甲方任職,將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬,雙方當事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業(yè)機密的包括但不限于以下:
(1)商業(yè)秘密:本合同所稱的商業(yè)秘密,包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息,是指不為公眾所知悉的,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
(2)技術(shù)信息:本協(xié)議提及的技術(shù)信息,包括但不限于:技術(shù)方案、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電以及未公開的專利、專有技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)信息。
(3)經(jīng)營信息:本協(xié)議提及的經(jīng)營信息,包括但不限于:客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標中的標底及標書內(nèi)容、以及尚未披露的董事會決議、股東會決議、定期報告、配股方案、分配方案等信息。
2、保密期限自離職之日起計二年。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后,另行簽定《保密合同》;
九、乙方確認的聯(lián)系方式即送達地址
地址_______________,收件人________,手機________。乙方提供的送達地址不準確應(yīng)承擔送達不能的責任,文件退回的視為送達;乙方變更地址未及時書面通知甲方的應(yīng)承擔送達不能的責任,文件退回的視為送達。
十、爭議解決
發(fā)生爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成可向甲方住所地人民法院起訴。
十一、乙方承諾與保證
1、乙方承諾其與________簽訂了勞動合同,存在勞動合同關(guān)系,勞動合同期限________至________止,期間享有正常的工資待遇和社保待遇。甲乙雙方雖簽訂了本協(xié)議但雙方不存在勞動合同關(guān)系,乙方不是甲方的員工,乙方不得向甲方主張勞動合同相關(guān)的權(quán)利,包括但不限于要求交納社保、主張工傷賠償、加班工資等。但乙方可依據(jù)本協(xié)議的約定獲得勞務(wù)報酬。
2、乙方承諾乙方在甲方處兼職已經(jīng)獲得了其用人單位________________的同意,如因乙方在甲方處兼職導(dǎo)致乙方的用人單位________________追究甲方的責任的,則一切責任或賠償均由乙方自行承擔,與甲方無關(guān)。
十二、以上協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方:_____(簽章)
代表/代理人:_____
_______年___月___日
乙方:_____(簽字)
_______年___月___日
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負責人和質(zhì)量負責人。2006年2月20日,申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護工作。2016年5月20日,申請人與被申請人簽訂勞動合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規(guī)定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業(yè)有規(guī)定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規(guī)定。此外,如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職,則有泄露企業(yè)商業(yè)機密的可能,...
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風險提示:工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大...
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風險提示:工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大...
新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務(wù),且...
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風險提示:工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大...
【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)(1994)248號第二條規(guī)定:因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關(guān)于...
可以兼職,但不能從事第二職業(yè)。因為兼職不簽勞動合同,而第二職業(yè)是要簽署勞動合同的,而一個人不能簽署兩份勞動合同的。
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎?是否受勞動法保護?兼職一般分為三類:一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù),即顧問式服...