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勞動法拖欠工資的規定

2023-06-06 07:45發布

勞動法拖欠工資的規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工? 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 擴展資料 第五章 工? 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況 (五)地區之間經濟發展水平的差異。 參考資料:重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)

欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資,超過30日即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定,每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發工資是違法的。比如1月份發3月份工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內,可以向勞動保障部門投訴。離職結算時,員工應在工作交接后1......

逾期支付勞動報酬利息計算標準-

逾期支付勞動報酬利息計算標準 隨著經濟的發展,許多用人單位已經與勞動者達成了勞動合同,并規定了工資的支付周期。然而,由于各種原因,有些用人單位可能會在規定的時間內未能及時支付勞動報酬。針對這種情況,我國相關法律法規明確規定了逾期支付勞動報酬的利息計算標準。本文將為您詳細介紹逾期支付勞動報酬利息計算標準。 一、逾期支付勞動報酬的定義 根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定,用人單位應當按期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期支付工資,就屬于拖欠工資行為。根據《工資支付暫行規定》第十一條的......

勞動法拖欠工資的規定(勞動法拖欠工資的規定仲裁時效)

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費......

逾期發工資是違法的嗎-工資逾期發放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據參見:(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定:用......

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