勞務合同糾紛怎么處理

你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

勞務合同糾紛怎么處理(勞務合同糾紛怎么處理口頭勞務合同)

方式一：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動糾紛的，都可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴的方式，讓勞動監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯、爭議金額不大的勞動爭議、勞動糾紛問題。 方式二：向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨茫?原則上只受理涉及勞動關(guān)系、勞動合同、勞動基準、勞動報酬等方面的勞動爭議、勞動糾紛，對于社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。 方式三：向法院提起訴訟； 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞......

工程勞務分包合同糾紛怎么處理

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合格，勞務分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

勞務分包合同糾紛如何解決(無效的勞務分包合同怎么處理)

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合格，勞務分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

如何認定勞務合同糾紛(勞務合同糾紛怎么處理)

有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》......