現在沒有農民工的說法，都市職工或勞動者；合同也一樣： 　　勞動合同范本 　　用人單位(甲方)： 　　地 址(甲方)： 　　職 工(甲方)： 　　使 用 說 明 　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。 　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。 　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。 　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。 　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 　　名稱： 姓名： 　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 　　戶籍地址： 　　經濟類型： 　　通訊地址： 通訊地址： 　　聯系人： 電話: 聯系電話： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 　　一、合同的類型和期限 　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。 　　二、試用期 　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三條 錄用條件為：____。 　　三、工作內容和工作地點 　　第四條 乙方的工作內容為：____ 。 　　第五條 乙方的工作地點為： ____ 。 　　四、工作時間和休息休假 　　第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。 　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。 　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。 　　五、勞動報酬 　　第八條 本合同的工資計發形式為：____。 　　(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。 　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。 　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。 　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 　　六、社會保險 　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。 　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。 　　第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 　　八、勞動合同的履行和變更 　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。 　　九、勞動合同的解除 　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。 　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的; 　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的; 　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。 　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同： 　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　十、勞動合同的終止 　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： 　　(一)本合同期滿的; 　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　(四)甲方被依法宣告破產的; 　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。 　　十一、經濟補償 　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的; 　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的; 　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的; 　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的; 　　(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的; 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　十二、補充條款和特別約定 　　第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。 　　十三、違反合同的責任 　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。 　　第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。 　　第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。 　　十四、其他 　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。 　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 　　委托代理人(簽章) 　　__年__月__日 __年__月__日

農民工勞動合同(農民工勞動合同書填寫樣本)

廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結合的方式，立足于如何保障農民工的基本權利和勞動權益，為廣大農民工朋友講解勞動合同法及相關法律知識和運用；易讀好懂，實用通俗，勞動合同運行中的簽訂、履行及違約賠償等系列問題為您一一理清，讓農民工朋友掌握法律武器，有理、有據、有力地維護自己的合法權益。勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。可......

農民權益維護相關的法律法規(我國保護農民工權益的相關法律有哪些)

1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）、《最高人民法院......

農民工工資管理制度(農民工工資管理制度牌)

原發布者:肖炳花 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 1、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規范化的 管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現本公司人事政策，符合勞動法規定。 2、公司與員工平等自愿、協商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。 3、凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約......

維護農民工合法權益的法律法規(我國保護農民工權益的相關法律有哪些)

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