廉價(jià)勞動(dòng)、超時(shí)勞動(dòng)、高危勞動(dòng)，這是農(nóng)民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農(nóng)民工朋友的杈益保護(hù)問題亟待解決；本書邀請(qǐng)法律專家以案例與問答相結(jié)合的方式，立足于如何保障農(nóng)民工的基本權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，為廣大農(nóng)民工朋友講解勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律知識(shí)和運(yùn)用；易讀好懂，實(shí)用通俗，勞動(dòng)合同運(yùn)行中的簽訂、履行及違約賠償?shù)认盗袉栴}為您一一理清，讓農(nóng)民工朋友掌握法律武器，有理、有據(jù)、有力地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。可以說，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍的任務(wù)，勞動(dòng)合同的

　　訂立、變更、終止和解除，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同有以下作用：其一，明確勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；其二，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益：其三，成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效法律依據(jù)，

　　對(duì)于什么是勞動(dòng)合同，咱們可以這樣理解，就是工廠同意王力來上班，但是“口說無憑要立據(jù)為證”，有了這個(gè)“字據(jù)”，老板就會(huì)受到“約束”。舉個(gè)例子，要是哪天老板心情不好，說王力你不用來上班了，那么王力就要隨時(shí)準(zhǔn)備著失業(yè)，但是有了勞動(dòng)合同，老板就不能隨意解雇王力。還可能出現(xiàn)以下情況：招聘時(shí)工廠說每月工資800元，但工作一個(gè)月后卻只發(fā)給工資600

　　元，王力找到老板理論說： “當(dāng)時(shí)明明說是每月800元，怎么變600了”，老板說： “當(dāng)時(shí)說的就是600，愛干就干，不愛干后面有人等著呢!”但是若簽訂了勞動(dòng)合同，老板就不敢說上面的話了。其實(shí)說到這兒，大家也就基本明白為什么要簽訂勞動(dòng)合同了，簽訂了勞動(dòng)合同我們的勞動(dòng)權(quán)益才能得到保證。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說，到發(fā)工資的時(shí)候才能保障我們按時(shí)拿到我們?cè)撃玫墓べY，才能讓老板不敢任意開除我們，因?yàn)楣ぷ髟蚴芰藗拍苷业截?zé)任人給我們出治病的錢，等等。總之，在老板說東、我們說西，對(duì)問題的看法發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同就是可以作為解決問題的依據(jù)，衡量對(duì)錯(cuò)的天平。所以，我們?cè)谂c用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同。

追答：

農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本(農(nóng)民工勞動(dòng)合同書填寫樣本)

現(xiàn)在沒有農(nóng)民工的說法，都市職工或勞動(dòng)者；合同也一樣： 　　勞動(dòng)合同范本 　　用人單位(甲方)： 　　地 址(甲方)： 　　職 工(甲方)： 　　使 用 說 明 　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。 　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上......

農(nóng)民工工資怎么打欠條受法律保護(hù)(農(nóng)民工工資怎么打欠條受法律保護(hù)樣本)

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 　　一、向人民法院申請(qǐng)支付令 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 　　申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 　　1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等......

農(nóng)民勞務(wù)工人公認(rèn)合法勞動(dòng)合同樣本

甲方（用人單位）名稱：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________年齡：_________________性別：_________________民族：_________________戶 籍 所 在 地：__......