關于企業培訓的內容

恩，我就是企業內訓師，我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容，一般分為三大類： 　　第一類：心態、思想意識類，占比10%； 　　第二類：技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%； 　　第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。 　　——然后就是不同的員工分類，可以分成新進員工，正職員工，晉升員工，專業崗位員工四大類；如果按照工作性質我們會分成勤務性員工（體力勞動為主的員工）、科室員工（常規的文員，塞那個辦公室都適用的）、專業型員工（有專業技能的，譬如平面設計啊、企劃文案啊）、管理型員工（簡而言之就是“官”，準確的定義就是中層以上的干部）。根據不同的員工或類型制定不同的培訓課程。 　　下面給你一份新員工入職的詳細表。這是我針對我們企業制定的內容，我刪掉了有關公司版權的東西，其他的你可以參考的：—— 　　新進員工培養課程 一、培訓的四個階段： 第一階段：素質提升 第二階段：行業知識 第三階段：技能掌握 第四階段：匯報驗收 二、員工必備技能：3誦5歌8操16課 （一）誦讀（3誦）：公司企業文化類。 （二）歌曲（5歌）：公司企業文化歌。 （三）手語操（8操）：八個手語操。 （四）課程（16課）： 要點：傳授新人16堂課，建立“三心”（三心：對行業的信心；對公司的信心；對自己能否在公司平臺上有所作為的信心；二意：服務意識；品牌意識）。 ⑴定位——人生目標管理 ⑵正心——心態教育 ⑶明向——行業介紹 ⑷知己——企業的沿革與發展 ⑸入味——企業文化 ⑹查勢——市場分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻識禮——職場禮儀 ⑼推介——商品介紹 ⑽自悉——園區導覽 ⑾初發——客戶開發 ⑿實務——了解崗位業務職能全過程 ⒀晉升——了解晉升制度 ⒁禮儀——了解商務禮儀服務 ⒂售服——做好售后服務 ⒃入伍——新人歡迎儀式 （五）心態考察（10%）：座談，筆試，現場觀察。 （六）技能考察（60%）： （七）知識考察（40%）： ⑴行業知識 ⑵公司知識 ⑶產品專業知識 ⑷作業技能專業知識

新三板上市公法律法規(新三板法律法規有哪些)

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新三板依據的法律法規(新三板法律法規有哪些)

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新三板相關法律法規大匯總

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