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無確定終止時間的勞動合同幾種情形

2023-06-06 08:18發布

無確定終止時間的勞動合同幾種情形

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形

1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。

2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

3.連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者無過錯、能勝任本職工作,再續訂勞動合同的。

推定情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

例外情形

有補貼崗位、公益性崗位,是指地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門,為安置就業困難人員提供的給子崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用無固定期限勞動合同、不適用經濟補償的規定。 集體合同

集體合同,是企業職工一方與用人單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。

1.訂立主體:集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立; 尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

2.訂立程序特殊:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。

3.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

4.集體合同的效力高于(單個)勞動合同的效力。

非全日制用工

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

1.雙方可以簽訂書面協議,也可以口頭協議。

2.可以訂立多個勞動合同。后訂立的不得影響先訂立的合同的履行。3.用工雙方不得約定試用期。


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