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因過錯給單位造成損失,單位有權扣除工資嗎?

2023-06-06 19:13發布

因過錯給單位造成損失,單位有權扣除工資嗎?

勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經濟損失,用人單位要求勞動者賠償損失,這是勞動關系雙方當事人在履行勞動合同期間時常發生的勞動爭議。

有些用人單位會用扣除勞動者工資的方式抵扣損失,如何抵扣是合理的呢?

案件回顧

豹某系某公司職工,2008年1月15日,豹某查詢工資卡時,發現工資卡里沒有11月份的工資,12月份的工資也少了241.48元。于是,豹某向公司財務詢問,得知由于其在工作時間,擅自改換鉆頭生產出了不合格產品,給公司造成了實際損失3617.78元,公司決定由豹某按全部損失的50%向公司承擔賠償責任,其中11月應發工資1567.52元全部扣除,12月應發工資1113.73元中扣除241.48元。豹某不服,于是向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,要求公司返還扣除的1809元工資。

法院判決

仲裁委員會經審理認定,豹某未按照公司制定的操作流程,擅自改換鉆頭,導致其加工的產品中有51個報廢,造成直接經濟損失3617.78元,對此,豹某應向公司承擔賠償責任。但扣除部分不應超過勞動者當月工資的20%,也就是說,公司只能從豹某2007年11月份的工資中扣除313.50元,從12月份工資中扣除222.75元,共計扣除536.25元。最終,仲裁委員會裁決公司支付豹某工資1272.75元。 實務解析

《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

用人單位招收錄取其所支付的費用;

用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定處理;

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


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