損害企業(yè)正常經(jīng)營秩序有具體損害程度而決定走司法流程的： 一、如果沒有打砸搶行為屬于一般違法行為，屬《中華人民共和國治安管理處罰法》的處罰范圍，就是報警110請警察出警解決。。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條　有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： （一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的； 二、如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)解除勞動合同并要求勞動者賠償損失； 法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 2）《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 三、對于公司已經(jīng)造成直接損失的，公司可以進行民事訴訟，依據(jù)上訴法規(guī)要求法院判決，勞動者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟損失（舉證責任在你這里）。 四、對于公司已經(jīng)造成直接損失、破壞設(shè)備、生產(chǎn)停頓的，以致造成公司財物損失五千元以上的，可以依據(jù)刑法（第276條 泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為。）規(guī)定的“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”，向公安部門報案、偵查，由司法機構(gòu)進行刑事公訴，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。。

擾亂法庭秩序罪立案標準_2021擾亂法庭秩序罪量刑標準和認定構(gòu)成要件

概念 擾亂法庭秩序罪是指聚眾哄鬧、沖擊法庭，或者毆打司法工作人員，嚴重擾亂法庭秩序的行為。 ......

聚眾擾亂社會秩序罪立案標準_2021聚眾擾亂社會秩序罪量刑標準和認定構(gòu)成要件

概念 聚眾擾亂社會秩序罪，是指聚眾擾亂社會秩序，情節(jié)嚴重，致工作、生產(chǎn)、營業(yè)和教學、科研、醫(yī)療無法進行，造成嚴重損失的行為。 ......

法院開庭可以反駁被告嗎

不可以。 第一、法院在開庭時，原告是不能罵被告的，即使不是在開庭時，原告也不能罵被告，否則，就是違法行為，法庭可以采取司法措施，對擾亂法庭的當事人進行司法處理，拘留或者罰款，也可以驅(qū)出法庭。 第二、公然侮辱他人，也是違法治安管理的行為。 審判官的責任是裁決，依據(jù)雙方當事人所提交的證據(jù)，對雙方爭議，按照法律規(guī)定的內(nèi)容和標準，做出具體的權(quán)利義務(wù)裁決。所以審判官并沒有偏幫。 擴展資料： 第一、情節(jié)嚴重的可能導(dǎo)致侮辱罪。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實......