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中暑算工傷嗎?什么是職業性中暑?

2023-06-06 14:00發布

中暑算工傷嗎?什么是職業性中暑?

許多地區開啟了“燒烤模式”。

萬一中暑了……算工傷嗎?

從中暑工傷說開去,

我們想告訴你的,還有更多。

當然,萬分小心,千萬別受傷。

中暑也算工傷嗎?

  上班的小伙伴會有這樣的疑問:如果在高溫環境下工作發生中暑,算不算工傷?高溫中暑的工傷認定有講究,一起來看——

  中暑是否算工傷?

  2012年,國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》,其中的第十九條規定,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

  我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下,勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。

  因此,職業性中暑是可以認定為工傷的。

什么樣的中暑才是職業性中暑呢?

  由前面可知,只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇,不是所有的中暑都能認定為工傷。

  這類從業者一般長期在高溫環境下作業,有高溫接觸史,如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

舉例

  小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工,由于連日在高溫下作業,某天在工地嚴重中暑,昏迷不醒。

  后經當地職業病防治診斷機構確認,小劉的中暑屬于職業性中暑。

  這種情況就能認定工傷,享受相應的工傷保險待遇。

小貼士

  認定工傷,必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑,在送診的同時,一定要經過職業病診斷機構的診斷,確認為“職業性中暑”后,就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

  高溫作業時,勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況,可能處于中暑先兆的狀態,此時應果斷中止高溫作業,及時就醫。除了注意及時避暑,勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

  用人單位應按照法規要求,加強工作場所夏季防暑降溫工作,防范安全生產事故,減少或避免職工中暑的發生。

哪些用人單位應參加工傷保險?

  《工傷保險條例》明確規定,中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

  此外,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

來源:杭州交通918


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