
工頭說的是沒有法律依據的。雖然您的工友未簽署勞動合同,但他接受了用人單位各項勞動規章制度的管理,從事用人單位安排的有報酬勞動,且該勞動是用人單位業務的組成部分。他與用人單位已經構成了勞動關系。上述這些認定,他的妻子可以用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、工號牌、考勤記錄、其他工友的證人證言等予以佐證。
工友這種情況并不是簡單地中暑,而是得了熱射病。熱射病是由于暴露于熱環境或劇烈運動所致的機體產熱與散熱失衡,據報道,如果患者沒有得到及時救治,病死率有可能達到50%。而這種類型的中暑收錄于《職業病目錄》之中;同時,《防暑降溫措施管理辦法》明確規定,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。因此,工頭說他不構成工傷,是沒有法律依據的。
但是,需要提醒您注意,不是所有的中暑都能夠被認定為工傷。認定工傷必須是職業性中暑,只有被診斷為職業病的中暑從業者,且與用人單位構成勞動關系的,才能享受工傷保險待遇。 關聯法條
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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