訴訟仲裁時效該怎么區(qū)分

訴訟仲裁時效該怎么區(qū)分

1、法律根據(jù)不同。訴訟時效的法律依據(jù)是《民法通則》;勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。

2、適用范圍和對象不一致。訴訟時效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過時效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并

不消滅;勞動爭議仲裁時效適應于勞動法律關(guān)系，超過時效則不再受理。

3、性質(zhì)和期限不同。訴訟時效是民事審判活動適用的期間，有普通訴訟時效2年、特殊訴訟時效1年、最長20年規(guī)定;勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為6個月，依《勞動法》第82條為60日，比訴訟時效短。

4、二者的中止、中斷情況不同。訴訟時效的中止存在于期間的最后6個月內(nèi)，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失后繼續(xù)計算，可以多次中止;勞動爭議仲裁時效的中止只能在60日內(nèi)，原因有不可抗力或其他障礙，以及在此期間申請調(diào)解而中止。

訴訟時效還因提起訴訟、當事人一方提出要求或同意履行義務而可以多次中斷，時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效卻沒有明文規(guī)定，依司法解釋，仲裁期間因勞動者請求救濟、單位同意履行義務而中斷。

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