
一、上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎
勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎,應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷,根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條?“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
二、生產假冒偽劣口罩和防護服的,該當何罪
在預防、控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間,生產用于防治新型冠狀病毒感染肺炎的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料,或者銷售明知是用于防治該肺炎的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料,不具有防護、救治功能,足以嚴重危害人體健康的,依照《刑法》第145條的規定,以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪,依法從重處罰。同時,醫療機構或者個人,知道或者應當知道系以上規定的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料而購買并有償使用的,以銷售不符合標準的醫用器材罪定罪,依法從重處罰。
實際上從法律規定上來看需要在工作時間工作場所當中,因為工作原因受到傷害了,才會被認定為工傷,但是在實踐當中感染新型冠狀病毒往往很難認定原因所以國家特殊規定,只要是在上班時感染了新型冠狀病毒,都可以享受工傷保險待遇,?如果還有其他問題的,可以咨詢律師,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
上班途中感染算工傷嗎在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷。但非醫護人員,在工傷認定方面要復雜的多。按法律規定,工傷的判定標準應該是在工作時間、...
一、參與救護時感染新型冠狀病毒算工傷嗎依據我國相關通知的規定,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。二、相關通知規定《關...
自新型冠狀病毒肺炎爆發以來有一群人,他們堅守崗位、日夜值守英勇奮戰在疫情防控一線為遏制疫情擴散蔓延作出了重要貢獻他們是醫護人員,是社區工作者......1月23日,人力資源社會保障部 財政委 國家衛生健康委聯合下發了《關于因履行工作職責感染...
《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:......(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故范圍內;勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎,不在上述規定范圍內,一般情況...
屬于工傷.1、根據人社部、財政部、國家衛健委于2020年1月23日發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)規定(三部委通知),在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫...
依據我國相關法律的規定,在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的,一般是不屬于工傷,但如果醫護及相關工作人員因履行工作職責而感染的,可以認定為工傷。相關法律規定:《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》各...
在疫情防控期間,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。相關法律規定《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》各省、自治...
不應當作工傷認定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因感染肺炎病毒不屬于上述原因,因此不屬于工傷范疇。
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。法律依據:《國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降...