
先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,出現以下情形,應先向申請勞動仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的基本含義
1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
2、勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(8)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、勞動爭議按照不同的標準,可劃分為以下幾種:
(1)按照勞動爭議當事人人數多少的不同,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
(2)按照勞動爭議的內容,可分為:因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議等。
(3)按照當事人國籍的不同,可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。
(4)按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、福利爭議、培訓爭議等。
要是勞動爭議能夠通過仲裁來解決,建議盡量選擇仲裁的方式,仲裁的時間比較短暫,且在處理的時候能夠維護好自己的權益。在律聊網上有許多專業的律師,先仲裁才能起訴的勞動爭議應該要怎么辦時可以直接詢問他們解答。
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一、勞動訴訟與勞動仲裁的區別 勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決,并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事...
1998年最高人民法院作出《關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》規定,在上述情形下,人民法院對于勞動爭議案件都不予受理。但是這種做法在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布之后都被...
意思就是:根據現行相關法律規定,所謂糾紛,是指平等主體之間發生的,以權利義務為內容的社會糾紛(可處分性的),是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和,所以所有違反這一概念的行為就會引起糾紛 。大的分類通常有民事糾紛,刑事糾紛,行政...
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看什么時間受理的,從受理到裁決不應該超過45天,超過時間不裁決,可以直接起訴《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準...
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勞動爭議仲裁機構種類有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定,在勞動爭議案件中,根據裁決書的效力劃分,可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型:1、非終局的仲裁裁決所謂非終局的仲裁裁決,是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期...