
1、工作職責:指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任。 2、本崗位看具體要說明什么崗位:如財務主管、生產主管、技術主管、銷售主管等。 3、例:銷售部工作職責 銷售部受營銷總監領導,直接向營銷總監報告工作。 1.部門職責 全力負責公司銷售工作,完成公司銷售目標: (1)圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃; (2)組織貨物發運; (3)組織貨款催收; (4)受理退貨; (5)指導和監督各駐外辦事處的工作; (6)考核各駐外辦事處的業績; (7)產成......
在生活中,企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商,即通過勞動合同來進行約定。 但是,用人單位在勞動合同中作出了調崗約定,就可以隨意對員工進行調崗嗎?如果是員工不能勝任工作的情況,那又該怎么處理呢? 案情: 甲于2017年3月進入A公司研發部門工作,該公司的研發部下分3個研發小組,甲在研發一組擔任研發工......
給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度,有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓,不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能,實現個性化服務、專業化人才、職業化人生、學習型組織與智能型企業的目標,滿足公司可持續經營發展的需要,特制定本管理制度。 第二條 理念 學習是員工具備持續性價值創造能力的唯一途徑,人力資源開發與培訓應為員工創造學習環境和機會,建立學習型組織。 第三條 總經辦負責公司培訓的組織、培......

1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...
轉載以下資料供參考 員工管理六原則 1、充分了解企業的員工 每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說...
客服只有接電話的權利 提高額度是客戶申請 客服給系統提交客戶申請 系統給出結果 然后客服告知客戶是否成功 凍結卡片 1. 客戶提出凍結 然后客服操作凍結 2. 或者是客戶逾期 風險部門凍結客戶卡 客戶打電話 客服...
督導是對制造產品/或提供服務的員工進行管理的人。為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同,能夠坦言相對,具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。 督導的作用 作為一名督導者,你必須對分公司、客戶及員工盡義務,這就是你置于一種承上啟下的地位...
做好企業員工管理的措施: 一、充分了解企業的員工 每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說士為知己者死。...
隨著金融消費的日益普及,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的一部分。然而,由于一些原因,如消費過度、收入不穩定等,很多人都會選擇信用卡逾期還款。而這樣的事情,對于很多人來說已經不再陌生。 然而,信用卡逾期還款也會給銀行帶來不少麻煩。一...
信用卡逾期時間比較長,金額欠款比較大的話,銀行是會聯系你的親戚和朋友,就是當時你辦卡留的那個聯系人的電話。
首先你要確定團隊。如果對著一幫根本不認識的人告訴他們現在去做什么,應該做什么,估計都是對牛彈琴!知道哪些人是屬于你這個團隊的,找到合適的人,構造一個合適的團隊。其次是管理。作為一個團隊的管理者,首先要有比其他人更多的能力,有遠見,有城府,有...
按照勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款,因此,如果用人單位確實對員工進行了現金罰款,員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。罰款是一種經濟處罰,涉及對公民財產權的剝奪,什么行為該被罰款,...
本文就一些發生事故的企業仍停留在被動安全管理模式上,提出了企業建立核心安全管理機制的建議。 從近年許多企業發生的生產安全事故原因分析,都離不開安全管理不到位、主體責任不落實這一重要原因。安全管理的模式仍停留在領導要安全、制度保安全、上...