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員工可以主動(dòng)要求加薪嗎

2023-06-06 21:35發(fā)布

員工可以主動(dòng)要求加薪嗎

員工可以主動(dòng)要求加薪嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工是可以主動(dòng)向用人單位請(qǐng)求加薪的,但用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)加薪,由用人單位自行決定的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工資福利待遇包括哪一些

1、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:

①一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

②很多企業(yè)有規(guī)定績效工資,這個(gè)也可能是個(gè)陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度,不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。

③如果你是銷售人員,基本工資更多是個(gè)底薪的概念,更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。

2、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼,最常見是三種:餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼,一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等,不過所占的比例較小。

3、出于對(duì)中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品,最常見的是在春節(jié)、端午、中秋,多少先不計(jì),至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好,外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì),也是不錯(cuò)的,讓人感覺很溫馨。

4、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例,有時(shí)甚至占到30%—50%,有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。


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