首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預(yù)期的薪水，在有了這一確定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場： 1、開門見山式，可以直接和老板提出自己的訴求，并且告訴老板自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。 2、水到渠成式，這種情況下可以先根據(jù)老板的喜好和老板多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎(chǔ)之后，開口提加薪就會變得相對來講比較輕松和自然，因為在這種情況下，你和老板之間的距離感沒有那么重了，更能勇敢地表達(dá)自己的想法。 3、和氣生財法，一般可以和老板說一說現(xiàn)在公司的發(fā)展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據(jù) 因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規(guī)章制度規(guī)定不然沒有哪一個企業(yè)家會主動給自己的員工加薪。無論采取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現(xiàn)在的公司經(jīng)營狀況可以支撐自己加薪的要求

給老板發(fā)微信提漲工資

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信用卡逾期跟老板預(yù)支工資怎么說

把診斷書拿給老板。也許他會預(yù)付你一個月的錢。想讓老板預(yù)支我5000元的工資，我該怎么跟他說呢？看，老板心情不錯。他需要一些錢應(yīng)急。老板心情不好的時候什么都不要說不然你死定了！！！！...

怎么跟老板談漲工資

一、單刀直入 案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的內(nèi)幕：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業(yè)務(wù)能力和業(yè)績，我比她強(qiáng)；論資格，我比她還早進(jìn)公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。 在員工間不得隨意打聽工資的制度下，Maria當(dāng)然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當(dāng)?shù)匾罄习褰o自己加薪，當(dāng)她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：行，你很有勇氣，就憑這......