首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場： 1、開門見山式，可以直接和老板提出自己的訴求，并且告訴老板自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。 2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老板的喜好和老板多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之后，開口提加薪就會變得相對來講比較輕松和自然，因為在這種情況下，你和老板之間的距離感沒有那么重了，更能勇敢地表達自己的想法。 3、和氣生財法，一般可以和老板說一說現在公司的發展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據 因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪一個企業家會主動給自己的員工加薪。無論采取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求

給老板發微信提漲工資

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信用卡逾期跟老板預支工資怎么說

把診斷書拿給老板。也許他會預付你一個月的錢。想讓老板預支我5000元的工資，我該怎么跟他說呢？看，老板心情不錯。他需要一些錢應急。老板心情不好的時候什么都不要說不然你死定了！！！！...

怎么跟老板談漲工資

一、單刀直入 案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的內幕：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。 在員工間不得隨意打聽工資的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老板給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：行，你很有勇氣，就憑這......