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怎么跟老板談長期合同(跟老板談合同需要注意什么)

2023-06-06 03:58發布

怎么跟老板談長期合同

語氣誠懇,尊重對方。 你可以問的問題 1、您覺得我這段時間工作表現可以嗎? 2、您覺得我在工作上還有什么不足? 3、您看我的工資標準怎么定合適? 4、咱們公司保險怎么繳納? 5、咱們公司去項目上有沒有補助? 老板可能問你的問題,或對你的評價 1、小X你覺得自己的工資多少合適? 2、肯定評價:不錯有上進心。 3、經驗還需要積累,專業方面還需要學習。 4、有女朋友了嗎? 5、家里兄弟姊妹幾個? 6、還有什么實際困難需要解決嗎(比如住宿、交通等)? 你的回答: 1、可以直接說出心里價位,坦誠一點也不錯,不過注意你的心里價位和當地相同職務價值不要相差太多,同時考慮你剛畢業需要的是工作經驗。如果老板評價你要的不多,你也可以謙虛的說自己沒有經驗,以后做的好了老板再給漲;也可以不說,含蓄一點,說我對工資沒有考慮太多,主要想多學點東西,老板衡量著給吧。老板執意要問的話,可以告訴老板我回去考慮下,然后讓你姐夫和他說也可以。 2、老板肯定你,你也要謙虛,可以回答:自己經驗或專業方面還很欠缺,以后要和您多學習。 3、肯定老板的說法,回答:是啊,是啊,以后還要和您多學習。 4、如果你的戀情公開了,就如實回答,沒有公開就說:沒有呢,應該以事業為重。 5、6如實回答就好 呵呵,這都是機械式回答,具體是靈活掌握,前提是我開篇寫的八字真言

工傷私了怎么跟老板談(工傷跟老板談賠償技巧)

工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、......

出了工傷怎么跟老板談處理辦法(受了工傷怎么和老板談)

如果老板愿談就最好,如果不愿意談,,你拿著診斷醫療書,勞動合同到人力資源和社會保障局申請工傷認定,待確認為工傷后,再向勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁,仲裁是免費的。如果對裁決不服可起訴,工傷認定申請時間是一年,望從速行動,勿誤了時間,望采納。謝謝...

給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)

你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際......

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    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

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    這就要看老板承擔責任的態度了,一般工傷要看傷情程度,老板要賠償你的誤工費,精神損失費,包括醫療費,還有后續的一些護理費,具體的可以咨詢一下律師。  

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