
一、哺乳期內是否可以解除聘用合同
如果單位與哺乳期女職工建立勞動關系的,不能解除聘用合同,如果不是勞動關系的,在聘用合同期內不能單方解除合同,合同到期的可以解除。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國合同法》
第四十六條?【附期限的合同】當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆至時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效。
第九十四條?【合同的法定解除】有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護,對解除懷孕女職工,有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同...
第一章 總 則 第一條 為了規范事業單位的人事管理,保障工作人員的合法權益,制定本條例。 第二條 事業單位的人事管理,適用本條例。 法律、法規對事業單位人事管理另有規定的,從其規定。 第三條 事業單位的人事管理,堅持黨管...
聘用單位: 受 聘 人: 簽訂日期: 年 月 日 深圳市寶安區教育系統非正編人員聘用合同 甲方(聘用單位)乙方(受聘人) 名稱:姓...
給你 2篇范文你改改就ok了 業 務 員 聘 用 合 同 業務員申請編號:???????? 甲方: 電話: 乙方:???????????????? 身份證號碼:????????????? 甲方聘用乙方成為xx有限...
哺乳期能否解除勞動合同 需要結合具體情況分析,如果女職工沒有過錯,則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事...
甲方:_________________________(正文中簡稱甲方) 注冊地址:_________________________ 工商登記號碼:______________________...
甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_...
網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權...