
勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議時,當事人申請勞動仲裁的,是可以申請一裁終局的,如果是爭議多金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額等的案件,是一裁終局。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁與一般仲裁的區(qū)別
申請程序
一般經(jīng)濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議,然后才能據(jù)此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議,只要當事人一方提出申請,有關的仲裁機構即可受理。
機構設置
仲裁法規(guī)定的仲裁機構,主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置,主要是在省、自治區(qū)的市、縣設立,或者直轄市的區(qū)、縣設立。
裁決效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規(guī)定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強,由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節(jié)約了審判資源。
不給勞動報酬是一裁終局嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果不給勞動報酬的金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的,實行的是一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,...
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