
勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎
依據我國相關法律的規定,發生勞動爭議時,當事人申請勞動仲裁的,是可以申請一裁終局的,如果是爭議多金額不超過當地月最低工資標準12個月金額等的案件,是一裁終局。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁與一般仲裁的區別
申請程序
一般經濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議,然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議,只要當事人一方提出申請,有關的仲裁機構即可受理。
機構設置
仲裁法規定的仲裁機構,主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置,主要是在省、自治區的市、縣設立,或者直轄市的區、縣設立。
裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。
不給勞動報酬是一裁終局嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定,如果不給勞動報酬的金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的,實行的是一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,...
勞動仲裁裁決一裁終局的情形依據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁實行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標準12個月的案件和執行國家勞動標準在休息休假、社會保險等方面爭議的案件《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動...
仲裁被告的是一裁終局原則,裁決書自作出之日起發生法律效力。對于仲裁裁決,如果當事人不服的,還有二個救濟途徑: 1、當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: 一 沒有仲裁協議的; 二 裁決的事...
勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...
勞動仲裁都是一裁終局嗎 仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁,例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的,商事仲裁是依據《仲裁法》的,一裁終局。 勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起訴。 下列勞動爭議,除本法另有規...
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得到有效維護。這個...
目前,我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁,商事仲裁是指在商事活動中,當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議,約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度,裁決作出即生效,其救濟程序...
勞動案件一裁一訴終局嗎并不是所有勞動仲裁案件都是實行一裁一訴終局的,符合勞動爭議調解仲裁法第47條規定的案件,才實行一裁終局制度?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自...
勞動爭議一裁終局能否再訴訟依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議一裁終局案件,勞動者對裁決結果不服的,可以向法院提起訴訟,如果用人單位不服的,可以申請撤銷裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定...
要二倍工資是一裁終局嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,要二倍的工資如果數額不超過當地月最低工資標準十二個月的,是屬于一裁終局的案件。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決...