勞務派遣費用如何收取

(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

1、員工招募、入職體檢。

2、用工登記、員工社保繳納。

3、工資發放、工傷申報。

4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。

(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：

1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;

2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;

3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。

(三)社保代理服務收費標準：

勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。

1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;

2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;

3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。

發放含稅勞務報酬的計算方法

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;

3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成征收辦法。

一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

發放不含稅勞務報酬的計算方法

首先，根據不含稅勞務報酬計算"應納稅所得額":

1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的：

應納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);

2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的：

應納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數)×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]

勞務派遣費用怎么計算?

1、勞務費用的構成，勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費;

2、勞務費用各項標準，按實際發生費用結算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用;

3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。

勞務派遣公司可以進行員工招募、入職體檢，用工登記、員工社保繳納，工資發放、工傷申報，一般情況下，勞務派遣公司都是要收費的，收費報價是100-500元每人每月，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律聊網的律師。