
公司破產有工齡補償嗎
要先清償員工的工資、醫療傷殘補助、撫恤費用等。除了員工應得的工資和各種保險費用外,員工還可以要求經濟補償金,經濟補償金是根據員工的工齡進行計算的。
公司破產,首先要保證公司職工工資的發放。因離職而需要補償的經濟補償金不在破產優先補償范圍內的,如若公司有多余的財產,可以以解除勞動合同的方式要求賠償經濟補償金。
法律規定
《企業破產法》
第48條:債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
第113條:破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當?劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和?高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
《勞動合同法》:
第47條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司倒閉,員工可以得到哪些補償 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工...
公司破產員工賠償的標準根據《勞動合同法》,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
每一天都有很多企業倒閉宣布破產,在公司宣告破產后,緊接著就是進行破產清算程序,在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了,那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產,應按規定給予員工解除...
生活往往不如人意,剛入職的新手、快要退休的老干部、正準備沖向人生巔峰的新銳等處于各種不同人生階段的你,可卻要面臨著公司倒閉的你,你該如何為這個尷尬的階段找回一些補償呢?下面讓小編為大家講述員工的賠償標準吧!1 可獲得補償的范圍 1、公司...
又到年尾,有多少人盤算著來年換份工作?但是,離職涉及工資、工齡、五險一金等多項重要權益。今天,小編送上一份貼心提醒,身在職場的你別忽略。1、離職需要得到單位批準嗎? 在許多單位的離職流程中,都有勞動者離職須經領導批準的規定。其實,這是...
產假期公司解散怎么算賠償公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個...
企業破產就不用賠償員工嗎需要進行賠償的。公司破產員工賠償的標準:根據《勞動法》,公司破產應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金?。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議...
根據《勞動合同法》的規定,企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算,工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資,滿十年賠10個月的平均工資,不滿半年的按半個月計算,半年以前不滿一年的,按照一年計算。 用人單位辭...
公司破產孕婦員工怎么處理公司破產后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。根據《勞動法》,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同...
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償: 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職...