1、從去年五月到現在公司都沒有和你簽訂勞動合同,，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。 2、由于我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被克扣的加班費。 3、其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。 上述糾紛屬于勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付代理費。 希望對你能有所幫助。

仲裁的免費律師可靠嗎(仲裁千萬不要請律師)

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議，開幾次庭，開多少次庭會作出裁決，法律法規沒有作出規定，由仲裁庭根據案件仲裁需要決定。但是，勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會 主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 經法律緩助的律師，一般都會恪盡職守，遵守律師職業道德，維護勞動者的合法權益。勞動者如果對法律原則律師不信任，可以自己聘請律師。 《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條　仲裁庭裁決勞動爭......

民事仲裁千萬不要請律師(民事糾紛可以申請仲裁嗎)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關......

律師可以代理起訴嗎(到法院起訴可以不要代理律師嗎?)

勞動爭議案件的仲裁員（是律師，為兼職仲裁員），仲裁程序后，一方當事人不服仲裁裁決，向基層法院起訴，一審判決后，雙方都不服一審判決，都提出上訴，在二審當中，其中一個上訴人聘請了原仲裁程序中審理本案的仲裁員擔任代理人，在二審開庭時，中級法院法官也找不到不允許同一案件的仲裁員擔任訴訟程序中一方當事人的委托代理人的規定，我要找明確的條文或文件的規定，我是河北的。...