
目前,我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁,商事仲裁是指在商事活動中,當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議,約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度,裁決作出即生效,其救濟程序為,仲裁裁決生效后當事人一方不服的可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁。而勞動爭議仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的前置程序,一般情況下,勞動者或用人單位不服裁決的,可在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 在勞動爭議仲裁中,同樣存在......
仲裁裁決含終局和非終局事項不服如何處理依據我國相關法律的規定,勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條?勞動者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項規定,追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數項,每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的,應當按照終局裁決處理。第十四條?勞動人事爭議仲裁委......
仲裁后一裁終局了,能再起訴。如果是勞動仲裁,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 法律分析 勞動仲裁一裁終局是可以起訴的,勞動者對仲裁裁決(即勞動仲裁一裁終局)不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。除了勞動仲裁,如果是其他糾紛的,仲裁后就不能起訴,仲裁實行一裁終局的制度,裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員......

仲裁后一裁終局了,能再起訴?! ∪绻莿趧又俨?,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?! ?法律分析 ...
【概念】 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 【法律規定】 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生...
勞動仲裁一裁終局不服可以上訴嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁...
勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...
勞動案件一裁一訴終局嗎并不是所有勞動仲裁案件都是實行一裁一訴終局的,符合勞動爭議調解仲裁法第47條規定的案件,才實行一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自...
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得到有效維護。這個...
勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎依據我國相關法律的規定,發生勞動爭議時,當事人申請勞動仲裁的,是可以申請一裁終局的,如果是爭議多金額不超過當地月最低工資標準12個月金額等的案件,是一裁終局?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下...
摘錄:二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形,勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,勞動...
仲裁被告的是一裁終局原則,裁決書自作出之日起發生法律效力。對于仲裁裁決,如果當事人不服的,還有二個救濟途徑: 1、當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: 一 沒有仲裁協議的; 二 裁決的事...
勞動仲裁一裁終局能否再審勞動仲裁一裁終局是可以再審的,但是只有勞動者可以起訴,而用人單位沒有此項權利。勞動爭議有哪些解決方式(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭...