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什么是勞動仲裁(什么是勞動仲裁終局裁決)

2023-06-06 07:50發布

什么是勞動仲裁

【概念】   勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。   【法律規定】   按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。   【基本程序】   1.爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書   2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;   3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人   4.開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。   5.調解   6.調解不成,裁決。   【裁決效力】   勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。

勞動仲裁法中一裁終局是什么意思

勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效,勞動爭議調解仲裁法作出了有針對性的制度設計:一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間,提高勞動爭議仲裁效率,保護當事人雙......

勞動仲裁裁決一裁終局有什么標準

適用一裁終局的勞動爭議,裁決書自作出之日起生效,用人單位對該裁決書不服的,無法通過向法院起訴的方式尋求救濟。那么,什么情況下的勞動爭議適用一裁終局? 根據勞動爭議調解仲裁法的相關規定,首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等相關的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,要適用一裁終局,還有金額的限制。該金額標準為不超過當地月最低工資標準十二個月的金額。 某勞......

常見勞動糾紛問題

不簽勞動合同有什么后果?哪些情形下應當支付經濟賠償金?遭遇工傷,勞動者能獲得哪些賠償?遭遇勞動爭議,如何選擇糾紛化解路徑?面對勞動爭議,怎么辦? 一、用人單位招用勞動者,應當辦理什么手續? 答:用人單位招用勞動者,雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關系,明確雙方權利義務的法律協議。按照法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律保護,對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力,也是處理勞動爭議的直接證據。 勞動者和用......

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