
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效,勞動爭議調解仲裁法作出了有針對性的制度設計:一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間,提高勞動爭議仲裁效率,保護當事人雙......
適用一裁終局的勞動爭議,裁決書自作出之日起生效,用人單位對該裁決書不服的,無法通過向法院起訴的方式尋求救濟。那么,什么情況下的勞動爭議適用一裁終局? 根據勞動爭議調解仲裁法的相關規定,首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等相關的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,要適用一裁終局,還有金額的限制。該金額標準為不超過當地月最低工資標準十二個月的金額。 某勞......
不簽勞動合同有什么后果?哪些情形下應當支付經濟賠償金?遭遇工傷,勞動者能獲得哪些賠償?遭遇勞動爭議,如何選擇糾紛化解路徑?面對勞動爭議,怎么辦? 一、用人單位招用勞動者,應當辦理什么手續? 答:用人單位招用勞動者,雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關系,明確雙方權利義務的法律協議。按照法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律保護,對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力,也是處理勞動爭議的直接證據。 勞動者和用......

勞動仲裁一裁終局不服可以上訴嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁...
不給勞動報酬是一裁終局嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定,如果不給勞動報酬的金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的,實行的是一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,...
目前,我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁,商事仲裁是指在商事活動中,當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議,約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度,裁決作出即生效,其救濟程序...
仲裁后一裁終局了,能再起訴。如果是勞動仲裁,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 法律分析 勞動仲裁一裁...
仲裁后一裁終局了,能再起訴。 如果是勞動仲裁,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 法律分析 ...
小額勞動仲裁一裁終局的救濟依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,一裁終局勞動案件救濟的途徑有兩個,一個是向法院申請撤銷裁決書,二是向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁...
仲裁裁決含終局和非終局事項不服如何處理依據我國相關法律的規定,勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件...
仲裁被告的是一裁終局原則,裁決書自作出之日起發生法律效力。對于仲裁裁決,如果當事人不服的,還有二個救濟途徑: 1、當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: 一 沒有仲裁協議的; 二 裁決的事...
大部分的人都依賴于工資生活,員工看重工資,同樣的企業對工資這一塊也非常的看重,但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛,那么發生這樣的事情之后,通常情況下要找什么部門處理?專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹! 到目前,我國處理勞動爭議...
勞動仲裁裁決是終局決定嗎 終局是最終裁決,也就是最終的意思,相當于最高人民法院判決書,用人單位不可以起訴。只能在一中院申請撤銷。 1、包括追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家...