仲裁跟法院可以同時受理嗎(法院能仲裁嗎)

仲裁和法院可以同時嗎(仲裁和法院起訴可以同時進行嗎)

勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關法律規定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發現遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對......

協議可以同時約定仲裁和法院嗎(同時約定仲裁和協議管轄法院)

同時約定仲裁和訴訟的，對仲裁的約定無效，雙方可以重新達成仲裁協議提交仲裁，無法達成仲裁協議的，應當到法院起訴處理。 根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋》 第七條　當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。 但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。 打官司首先要確定管轄。實務中經常有當事人在合同中約定發生爭議可向合......

勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久（勞動爭議不仲裁能直接起訴嗎）

對于一些勞動爭議，在處理的過程中需要遵循仲裁前置的規定，也就意味著此時當事人只能向申請進行勞動仲裁，在不服仲裁裁決結果的情況下，才能向法院提起勞動訴訟。那法律中規定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久呢?這是勞動仲裁中很重要的一方面，下面就讓瑞律小編為你解答疑惑。 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久 現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲......