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勞動仲裁和法院可以同時進行嗎(勞動投訴和仲裁可以同時進行嗎)

2023-06-06 12:51發布

勞動仲裁和法院可以同時進行嗎

勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志,可以分為兩種情況:一種是當事人自己申請撤訴,一種是按撤訴處理。按照目前相關法律規定,當事人撤訴的案件,如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請處理的,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。當然,如果仲裁時發現遺漏事項的,可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁,同時,對于仲裁結果不服的,在裁決結果未生效前可向人民法院提起訴訟,如果仲裁裁決已生效的,當事人起訴的,應當告知其按照申訴處理。法律依據:《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條 申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理;申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續開庭審理,并缺席裁決。

逾期工資怎么處理最有效(公司逾期發工資會怎樣)

《勞動法》第91條中的規定,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償,同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了,除非是實力特別強大的用人單位,否則勞動者入職到一般的中小用人單位的,都可能經歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資,用人單位總是有各種各樣的理由,《勞動法》第91條中的規定,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那......

拖欠工資逾期處理 拖欠工資逾期違約金

用人單位拖欠勞動者工資報酬,違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定,勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。另外,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求支付拖欠的工資報酬,同時勞動者有權解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不......

2023年勞動仲裁電話投訴熱線是什么(勞動爭議仲裁處理程序)

一、勞動仲裁電話投訴熱線是什么?全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。相關法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議,當事人......

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