隨著經濟的不斷發展,很多企業為了追求更高的生產效率,會選擇進行加班。然而,加班往往會導致一些問題,如員工疲勞、生產逾期等。那么,工廠生產逾期了要不要負法律責任呢? 首先,我們需要明確的是,工廠生產逾期是一種違法行為。根據我國《勞動法》第四十一條規定:用人單位因生產經營需要,經與工會或者勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 那么,工廠生產逾期是否屬于違法行為......
工廠上班誤傷工友違法嗎依據我國相關法律的規定,在工廠上班時誤傷了工友的,是屬于無心之過,一般情況下不屬于違法的行為,受傷的工人是可以申請工傷認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事......
不能,如果公司給你買了保險,就可以是社保局去查...
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規定》,國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞...
富士康不是公檢法也不是國安局 有沒有案底與從事什么工作沒有必然聯系 另根據勞動法規定如果對有案底的人存在歧視的話 也可以告他
可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
加拿大的最低工資是1小時10到11加元,技術工人的工資要高一些。但是當技術工的前提是你要在加拿大按受培訓、考核取得崗位證書,而培訓考證是用英語進行的,所以你必須會英語,否則你就不能做技術工種。 更重要的,你在加拿大打工必須有工卡。工卡只發給...
勞動爭議大家都可以找我,關于解除勞動關系,分下面四種情況: 1、用人單位與你解除勞動關系,每工作一年需要支付你一個月的本人工資,法律依據《勞動合同法》四十六、四十七條; 2、不符合崗位要求等原因,公司提出解除勞動關系的,除支付以上經...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本,比較貼合企業實際開發流程。實用性不錯,建議能幫助需要的企業對合同做一個初步的了解!我們是的服裝工廠合同,幫助企業開發b2b平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
案例: 小王在一家工廠打工,該廠因涉嫌制假,老板被抓,廠房被查封,小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半,廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎? 依照勞動法第18條之規定,違反法律,行政法規的勞動合同為...
停息掛賬會有什么影響?我家當年生產經營,財務付款時不走銀行,直接把錢打給工廠就好了,因為我交錢的還清時候,事先記錄明白只收到多少錢,對方沒找我 要過,現在工廠倒閉,還我錢都算違法了。 這不是個例,今年上半年我市就發生過一次,其中不僅有一家...
工廠干活誤傷工友需賠償嗎依據我國相關法律的規定,在工廠干活的時候,如果誤傷了工友的,誤傷的一方通常是不需要賠償的,受傷的勞動者可以申請工傷認定,由工傷保險賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定...