
這要看是勞務關系還是勞動關系。勞務關系協商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關系應當先向當地人力資源社會保障局申請工傷認定,而后進行勞動能力鑒定,帶鑒定結果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經過勞動爭議仲裁,不服仲裁裁決可以向人民法院起訴。 人身損害賠償適用最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》,遵循過錯原則賠償;工傷按工傷保險條例賠償,適用無過錯責任賠償。...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請,是否意味著工傷職工只能自認倒霉,自行承擔損害賠償?結論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷,工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟,要求用人單位按照人身損害進行賠償,但因法定期限內住院等客觀原因,法......
具備以下條件的公民,可以申請法律援助: 1.具有本市常住戶口或暫住證的; 2.有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助; 3.本人確因經濟困難,無能力或者無完全能力支付法律服務費用。(經濟困難標準參照法律援助實施地人民政府規定的最低生活保障標準執行)。 4.在刑事案中,被告人是盲、聾、啞或者未成年人、精神障礙患者而沒有辯護人的。 5.被告人可能被判處無期徒刑、死刑而沒有委托辯護人的。 6.公訴人出庭公訴的案件,被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的。 公民......

案 情 2010年8月29日,李知能掛靠山東德泰裝飾公司后,以山東德泰公司授權委托人名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》,獲取該工程項目的施工(10月20日,李知能與山東德泰公司簽訂《裝飾工程內部承包協議》)。9月23日,李知...
一、關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續治療費之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...
工傷與交通事故、人身損害案件競合時,工傷待遇應否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額?目前對此問題司法界、法學界尚有爭議。主要有以下兩種觀點: 觀點一:補償原則(損失填補原則)而非賠償原則,交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不...
1 核心內容:很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關法律規定,于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣...
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關法律規定,于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣,所得的賠償也不盡相同,甚至相差很大。注:各位...
因為法律適用的不同,工傷賠償與人損害賠償也有很大不同,具體體現在訴訟時效、認定標準、賠償范圍和標準等方面。 關于賠償款由誰支付和法律適用的區別 在一般人身損害賠償糾紛中,一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔,國家不承擔任何賠償責任,一...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
一年內未認定工傷,法院是否受理基于人身損害賠償的侵權責任訴訟?這個訴訟是民事的嗎?和工傷賠償相差多少?工傷認定超期了怎么辦,有什么方法可以補救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。依據如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情...
申請工傷認定超期,還能認定嗎不能認定。申請工傷認定需要在法定的期限內提出,超過法定期限的,不再受理認定申請。我申請工傷認定超期了嗎根據《工傷保險條例》第17條的規定,申請工傷認定,用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起3...