根據《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。
但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔損害賠償？結論不一定。
因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內住院治療等客觀原因，
法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動者在就業活動中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人或者用人單位承擔賠償責任。
用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
員工在用工活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人和分包人知道或者應當知道接受承包或者分包業務的發包人不具備相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶賠償責任。

第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。
是基于: (1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇；(三)因工致殘或者患職業病的。 (2)國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位就工傷待遇發生爭議的，依照處理勞動爭議的有關規定處理”； (三)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故受到人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規定處理”； (四)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條“勞動者因工傷、職業病請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
" 第二，受害人可以直接通過一般民事損害原因獲得救濟，其依據是: (一)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條:“因生產安全事故受到損害的職工，除依法享受工傷社會保險外，有依照有關民事法律請求賠償的權利。 (2)《職業病防治法》第五十二條:“職業病患者除依法享受工傷社會保險外，有依照有關民事法律獲得賠償的權利，并有權向用人單位要求賠償”。

工傷的時效為事故發生之日起一年內。

針對你的情況，你可以提供證據向有關部門主張權利，比如居委會的證明，會造成時效的中斷。
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工傷治療后，你接觸過哪些科室？請他們出具證明。

工傷鑒定超期咋辦（工傷逾期為鑒定怎么辦）

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩定，也可以是出院后） 根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

工傷逾期不鑒定怎么辦(工傷遲遲不給做鑒定咋辦)

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩定，也可以是出院后） 根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

工傷認定申請超期（工傷鑒定逾期可以重新申請嗎）

去工傷簽定是病情基本恢復，停止就醫了，方可申請工傷認定。認定出來再工傷簽定。此操作不是一個月，而是一年。工傷鑒定申請超過了時限真的就再沒辦法做了嗎？按規定，如果超過工傷認定期限，是很難再申請工傷認定了。只能通過起訴，第一種是要求法院認定你說的情況屬于工傷，法院不支持的話，只能是另行起訴要求公司承擔人身損害賠償責任。具體只能建議你和律師多做溝通。對勞動能力鑒定結論不服，向上級部門申請重新鑒定的期限問題可要求相關部門，到相關的醫院，或原鑒定部門讀取！縱橫法律網 周志旗律師...