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2023-06-06 14:58發(fā)布
《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過(guò)1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。 ...
工傷認(rèn)定期滿后，工傷職工可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身?yè)p害賠償。但是人身?yè)p害民事訴訟的有效期只有一年，所以傷者要抓緊時(shí)間。根據(jù)《民法通則》第一百三十六條規(guī)定，下列訴訟時(shí)效期間為一年:(一)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模?(2)銷售不合格...
屬于工傷，員工在上下班途中機(jī)動(dòng)車交通事故算工傷，目前肇事車逃逸，對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)索賠受到影響！ 申報(bào)工傷： 要求單位申報(bào)工傷，或自行到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)/安監(jiān)部門申報(bào)，有效期一年！
一、工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)出 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的鑒定費(fèi)，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保...
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。因此，勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無(wú)效的，此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單...
工傷認(rèn)定后有效期是多長(zhǎng)時(shí)間工傷認(rèn)定書沒(méi)有時(shí)效限制。自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復(fù)印件)；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)...
一般律師的收費(fèi)各地是不同的，比如一線城市一般收費(fèi)5000元到30000元的居多；內(nèi)地縣城2000元到5000元的居多。 如果在當(dāng)?shù)卣也坏綄?duì)于工傷比較專業(yè)的律師，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，自己或家人跑腿執(zhí)行，也是一樣的。 例...
一般律師的收費(fèi)各地是不同的，比如一線城市一般收費(fèi)5000元到30000元的居多；內(nèi)地縣城2000元到5000元的居多。 如果在當(dāng)?shù)卣也坏綄?duì)于工傷比較專業(yè)的律師，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，自己或家人跑腿執(zhí)行，也是一樣的。 ...
2013年2月18日，人保部和原衛(wèi)生部?jī)刹课掳l(fā)了關(guān)于《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的適用范圍和程序管理進(jìn)行了明確，并對(duì)騙保等行為制定了相應(yīng)的處罰措施。《辦法》的意見(jiàn)征求期截至今天結(jié)束。期間，記者...
工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期...
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