2013年2月18日，人保部和原衛生部兩部委下發了關于《勞動能力鑒定管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)，對勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理進行了明確，并對騙保等行為制定了相應的處罰措施。《辦法》的意見征求期截至今天結束。期間，記者走訪了部分工傷職工、勞動能力鑒定機構以及勞動法專家。

草案亮點

鑒定期限不超過90天

《辦法》規定，申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。此外，勞動能力鑒定委員會應當將勞動能力鑒定結論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，并抄送社會保險經辦機構，送達時間最長不超過20日。

實際中，一些地方上確實存在由于制度原因遲遲無法作出鑒定結論的情形，比如有些地方規定一年中僅特定的月份或日期才受理勞動能力鑒定申請。再就是沒有明確鑒定作出的時限，可能會出現員工為等結果遲遲無法享受工傷待遇的情況。《辦法》對于鑒定期限作出的明確規定有利于保障工傷職工和用人單位的合法權益。

認定工傷后兩年內申請

意見稿規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

“時限長一些比較好，工傷職工可以恢復的比較穩定后再作鑒定，而不用擔心病情恢復影響工傷待遇?！痹谖鞒菂^勞動能力鑒定窗口，一家餐飲企業的工會負責人帶著工傷職工來申報勞動能力鑒定，他告訴記者，這位職工去年7月出的工傷，之后一直在家休養，職工就很擔心休息時間太長耽誤做鑒定。

按照流程，職工發生工傷，應該先進行治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。此前，對于工傷職工何時進行勞動能力鑒定沒有一個具體的時限要求，而《辦法》規定的2年時限比較具體，時限也較長，比較符合實際情況。

騙保最高處5倍罰款

《辦法》規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當提供鑒定需要的真實材料，遵守勞動能力鑒定的相關規定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。其中，用人單位、工傷職工或者其近親屬提供虛假材料的，當次鑒定終止。從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見的，提供虛假材料的，或收受當事人財物的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下罰款;用人單位、工傷職工及其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。

“對騙保行為進行處罰能有效保障工傷職工的合法權益?！睘榱思訌娚鐣O督，本次征求意見稿還加強了對勞動能力鑒定的社會監督，任何組織或者個人都有權對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。

職工建議

特殊工傷可否申請出診

《辦法》對現場鑒定做出了規定，并規定工傷職工要到現場。海淀區的一名申請鑒定的工傷職工建議，有些工傷職工可能經醫療后仍不方便行走，如癱瘓、重病臥床等情況，在申請和鑒定環節都需要家屬陪同，“很不方便”?！掇k法》能否針對這些特殊情況規定一些舉措，比如申請出診，由勞動能力鑒定委員會審查材料后決定是否批準申請。

還有，如果在鑒定部門通知的日期工傷職工因故無法到達鑒定現場的，可否在通知日期之前提交延遲鑒定的申請，由鑒定部門審批，直接確定新的時間，這樣就不必事后再去說明未到現場的理由，進而提高鑒定的效率。