任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

欠工資沒欠條怎么起訴(拖欠工資有欠條可以直接去法院起訴嗎)

拖欠工資沒有合同也沒有欠條，能否討回工資，以下幾點供您參考： 1、起訴的條件 原則上應向勞動仲裁部門提供可證明曾在該企業工作的證明，如勞動合同、打卡記錄、考勤記錄、工作證、工資條等等。　　 2、提交上次發工作的憑證，如工資條、銀行記錄等，盡可能的詳細記錄?！　?3、如以上均沒有，會有些麻煩，請聯系工作的工友一起作為證人，成為事實憑證，如能提供工作時候的照片等等一并帶上，盡可能的多搜集證據，證明曾在該地方工作過，曾發工作多少，拖欠時間等等，也可以寫出詳細書面說明，后附證明材料，一并提交到當地勞動仲......

有工資欠條可以直接去法院起訴嗎

拖欠工資有欠條可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。 　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 　　優點：方式簡單。 　　缺點：各地執法力度可能不是很大； 　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 　　優點：除了工資外，還......

工資有欠條可以直接法院起訴嗎(有工資欠條可以直接去法院起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......