根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指： 　　1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的； 　　2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 　　因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。

國家勞動法可以辭退孕婦嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

你單位將你辭退屬于違法。 　　勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。 　　勞動合同法： 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　?。ㄒ?.....

懷孕后被老板辭退怎么辦（辭退的分類）

一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解......

勞動法無辜辭退正式員工賠償(正式員工無故被辭退,怎么要求賠償)

用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。　　有以下法條供您參考。　　 《勞動合同法》四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！　∮萌藛挝贿`反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正?！　∮萌藛挝粦斞芯抗囊庖?，并將處理結果書面通知工會?！　?　　 第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單......