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事業單位人事管理可以訴訟嗎(事業單位人員民事糾紛被起訴)

2023-06-06 06:26發布

事業單位人事管理可以訴訟嗎

《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》 為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,現對有關問題規定如下: 第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。 第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的,人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當事人向人民法院申請執行的,人民法院應當依法執行。 第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。 擴展資料 人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比,人事爭議訴訟有如下特點: 1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟,必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理,沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件,人民法院一般不予受理。 2、人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。 3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。 人民法院審理事業單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 參考資料來源:百科——最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件 參考資料來源:百科——人事爭議訴訟

事業單位人事爭議可以訴訟嗎(跟事業單位發生糾紛如何起訴)

《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》 為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,現對有關問題規定如下: 第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。 第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的,人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當事......

事業單位解除合同可以訴訟嗎(機關事業單位解除勞動合同賠償法律規定)

被事業單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟,也屬于民事訴訟范圍。   人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議的當事人不服處理決定,可向人事爭議仲裁機構申請裁決。對于裁決不服的,可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經過人事爭議仲裁機構的裁決的,法院原則上不受理。   人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。實體處理上適用人事方面的法律規定,主要是依據公務員法、勞動法和人事政策。但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容,......

事業單位人員可以訴訟嗎(跟事業單位發生糾紛如何起訴)

屬于人事爭議,可以申請勞動仲裁的。 追答: ......

事業單位人事管理可以訴訟嗎(事業單位人員民事糾紛被起訴)


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