你現在既然在法院實習,可以找你實習所在的庭長等領導幫忙,幫你留在法院做臨時書記員,有利于你學習實際審判工作經驗見識各種不同類型的案件,一般來說法院的臨時書記員待遇確實很差,我所在的單位臨時書記員每月僅800元工資。如果你在實習期間表現比較好的話,領導一般會愿意幫這個忙的,畢竟現在法院都比較缺人手,尤其是一線的書記員缺的最多。 至于某些人說找關系能幫你成為法院正式編制的工作人員,這一點我可以明確的告訴你是不可能的,法院的正式工作人員都是公務員,(極少部分是以前留下來的一些事業編制和參公編制人員)現......
不可以,要么在法院工作要么在檢察院工作,不能兩個地方都干。詳情見我國《公務員法》的相關規定。...
可以,人大代表的選舉實行地域代表制和職業代表制相結合的方針,我們法院的副院長就是全國人大代表,是個女的...
你現在既然在法院實習,可以找你實習所在的庭長等領導幫忙,幫你留在法院做臨時書記員,有利于你學習實際審判工作經驗見識各種不同類型的案件,一般來說法院的臨時書記員待遇確實很差,我所在的單位臨時書記員每月僅800元工資。如果你在實習期間表現比較好...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業有規定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規定。此外,如果員工到競爭性同類企業兼職,則有泄露企業商業機密的可能,...
一、案例導入 二、案例解析: 公司的做法并無不當。 三、對于員工兼職的一些知識: (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作,在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講,對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
員工休病假,用人單位理應依法按時發放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內部規章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職,只是對員工在外兼職的權利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
1、執行人員包括:執行員、代理執行員(執行法官助理)、書記員、速錄員、法警。審判人員包括:審判員、代理審判員(可以是法官助理,也可以單獨辦案)、書記員、速錄員。2、審判員或者代理審判員調到執行局工作的話是當然的執行員。代理執行員(執行法官助...
乘著社交媒介日新月異的快車,做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢,讓很多人心生羨慕。然而,員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期,一家私企職員就因工作時間做微商,被老...