
公司決定逾期不予報銷是否違法 隨著社會的發展和科技的進步,企業逐漸成為社會經濟的重要組成部分。企業為了保證自身的財務穩健,通常會制定出一系列的財務管理制度和流程,以規范員工的行為,提高企業的運營效率。在這些制度和流程中,報銷制度是企業重要的財務管理制度之一,它關系到企業的財務報銷、員工福利以及稅務等方面。那么,公司決定逾期不予報銷是否違法呢?本文將對此進行探討。 首先,我們需要了解報銷制度的相關規定。根據《中華人民共和國財務法》的規定,企業可以對員工發生的合理支出進行報銷,但必須符合一定的條......
根據《社會保險法》,用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的,由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 社保法雖然沒有明確禁止用人單位為非員工繳納社保費用,但掛靠過程中,企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料,這些是違法行為。另外個人掛靠也存在風險。 擴展資料: 注意事項: 個人參加社保能夠得到社會最基本的保障,是非常有必要的: 1、只能參加養老、生育、醫療保險三險,不能參加工傷、失業險。 2、被保險人初次繳費6個月后發生的大病醫療費用,方可......
社會醫療保險報銷是在出院或者轉院之后報銷。住院及特殊病種門診治療的結算程序:定點醫療機構于每月10日前,將上月出院患者的費用結算單、住院結算單及有關資料報醫療保險經辦機構,醫療保險經辦機構審核后,作為每月預撥及年終決算的依據;醫療保險經辦機構每月預撥上月的住院及特殊病種門診治療的統籌費用;經認定患有特殊疾病的參保人員應到勞動保障部門指定的一家定點醫療機構就醫購藥,發生的醫藥費用直接記帳,即時結算。公司拖欠以離職員工報銷款怎么辦?拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商,協商不了的情況下可以到仲裁中心進......

公司說逾期兩天不給報銷合理嗎?如果公司以這個理由拒絕給員工報銷,這可能是合理的。因為,根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定,員工應當在規定的期限內提交報銷申請,否則將失去報銷的權利。 如果員工確實有特殊情況...
備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經銷商的支付方式和匯兌手段的調整,核心是確定調整內容和結論,協助報銷人完成付款業務。原始資料鏈接:我們是跟財務申請報銷單主要是針對發票期限存在問題以及要求發票必須在...
員工甲虛報小票,向公司索要報銷,然而公司拒絕報銷并單方面解除與甲的勞動合同。 甲隨即向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委裁決: 某公司向甲支付違法解除勞動關系賠償金20萬余元,并駁回甲其他仲裁請...
1、業務招待費不僅難于監控,也易滋生餐桌上的腐敗。不讓吃喝會有人跳起來,業務怎么做?前些年某地方政府有句口號,接待出生產力。口號固然可笑,但并非全無道理。招待費不可省,怎么用好就值得思考了,預算制、限額制、報告制、公示制,都有企業嘗試。實際...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業招聘時都需要有入職培訓,如果企業還不能提供入職培訓,是很難招到人的。那么,企業為什么會被批準有入職培訓呢?1、提高企業吸引力2、企業文化和管理模式吸引3、企業招聘標準不夠...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
員工自愿放棄社保,對公司來說風險大大的,絕對是個坑!很大很大的坑!以下這3大法律風險,用人單位必須面對!2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月...
工作中我們經常會遇到這種情況,替公司買了東西或者應酬了客戶,結果發票開不了,或者發票不全。這個時候,我們會拿其他發票來沖賬報銷。 其實這個在管理中會有漏洞的,那么,一旦發現員工有虛開發票的情況怎么處理比較...
來源:勞動法庫2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定,魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保...