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正常工作日加班的加班費應(yīng)該是正常工作小時工資的150%,周末為200%,法定節(jié)假日是300%。沒有固定規(guī)定加班費是多少的。4.60元在北京不高,我所在企業(yè)是湖南,一般員工平日加班5塊每小時。...
【事件經(jīng)過】 章某在北京某公司從事設(shè)計工作。去年五一,張某在公司期間腦干出血,經(jīng)搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認為,章某連續(xù)100多天超負荷工作,屬過勞死,而公司稱,章某是在公司但不是在工作,而是在瀏覽黃色網(wǎng)站。 章某歿年54歲,妻子和26歲的兒子起訴稱,從15年1月1日至5月1日,公司給章某安排各種繁重的設(shè)計任務(wù),為了任務(wù),章某加班加點,連續(xù)100多天超負荷工作未有休息,直到5月1日,腦干出血搶救無效身亡。 趙某及其兒子認為,章某屬于過勞死,趙某說,章某生前身體特別好,沒有任何疾病。故起訴意......

加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎?應(yīng)該怎么計算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...
一、《勞動法》加班工資多少錢一個小時?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償,因...
非全日制用工在新形勢下,歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式,也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬,改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義,產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定,凡是勞動者在工作時間內(nèi)的,用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間,包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
正常情況下勞動者每天的工作時間為8個小時,而要是在8個小時之外還需要安排員工加班的話,則屬于延長工作時間,用人單位是需要支付員工相應(yīng)的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來,小編為你做詳細解答。一、節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用...
沒有規(guī)定金額! ! 但是勞動者申請勞動制裁,得有申請書,而且申請書要注明事實和理由 比如 事實與理由: 申請人于1995年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今?! ?007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人...
三天.應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每...
三天.應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每...