簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的（三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些）

一、簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的?第一，去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心大廳領(lǐng)取三方協(xié)議;第二，去自己學(xué)院或者找導(dǎo)員簽字和院里團委書記去蓋章;第三，填寫三方協(xié)議中已知信息;第四，將三方協(xié)議書三份都交給錄用單位即可。二、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些?1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，......

公司民事賠償與勞動糾紛區(qū)別

從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中的賠償責(zé)任 在《勞動合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補償或者賠償員工的情形，對于員工賠償或者補償企業(yè)的情形基本沒有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的有個原則性規(guī)定外，就沒有更明確的條款來制約員工了。但是實際上員工在工作中造成公司損失的情況還是相當(dāng)普遍的，......

公司保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。 一、保密協(xié)議 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿(mào)易秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的貿(mào)易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位......