
畢業生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同,但由于畢業生對合同法、勞動法以及相關人事政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應該怎樣簽,簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為,學生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。 要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現在有些單位用人很不規范,不愿意與職工簽訂局面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的......
合同怎么表述逾期未交費不讓進-合同怎么表述逾期未交費不讓進廠 如今,隨著經濟的快速發展,越來越多的人選擇進入工廠工作以獲得收入。然而,由于各種原因,有時候工人可能會逾期未交費。那么,工廠該如何表述逾期未交費不讓進呢?本文將為您詳細介紹。 工廠可以在合同中明確規定逾期未交費的后果。這些后果可以包括罰款、扣減工資、調整工作安排等。這樣的規定可以在合同中明確列出,以避免工人在逾期未交費后不知道自己會面臨什么后果。 工廠可以要求工人提前交費。有些工廠可能會要求工人提前10天或15天交費,以確保工廠......
您好, 廠里面開除你的做法是不合法的,只要你改正,就業就不應該受到歧視,你可以拿著你的勞動合同去勞動監察大隊投訴該廠的行為。 至于廠子里面怎么知道的不重要,也有可能廠子里有知道你犯過罪。或者外面的人知道你犯過罪。...

剩余勞動力就業安置合同 甲方:_________ 乙方:_________ 為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區各企業的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業安置,現甲乙雙方經充分協商一致,為了雙方的合作順利...
正式工和合同工的區別在于待遇上,很明顯的,正式工和合同工的相同點都是按約簽定的,普遍都是1年,年尾再決定是否續簽,不同的是: 1、正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場的合同,也稱為臨時工。 2、合同不同,自然在待遇上有所區別的啦,正...
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司,員工進入企業工作時,不是和企業之間簽勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業工作屬于派遣性質,不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
大學生無法還網貸了,找別人幫忙不現實,還是找你的爹娘吧!只有你的爹娘會當你的冤大頭!今后不要再坑爹了。應屆本科畢業生在規定日期不去報道,在違約方面有那些責任,違約金是好多,亦或是沒有違約金展開全部 《合同法》 第七章 違約責任 第一百...
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位...
如果是正規廠簽了一年合同而且還公正了的,受法律保護的,如果沒干滿一年走法律程序,你要給合同會了,還有如果不是正規廠簽了也沒用的,因為不受法律保護,只要把你的工資拿到手,不干就不干
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位...
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...
如果是正規廠簽了一年合同而且還公正了的,受法律保護的,如果沒干滿一年走法律程序,你要給合同會了,還有如果不是正規廠簽了也沒用的,因為不受法律保護,只要把你的工資拿到手,不干就不干