
超過法定退休年齡的務工人員是否具備勞動者主體資格?工作中受傷能否構成工傷?尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時受傷,到人社局申請工傷認定時卻遭到了拒絕,怎么也想不通的尹大媽只好一紙訴狀將人社局告到了法院,到底誰能贏得這場官司呢?這事還要從頭說起。尹大娘到鄒平某科技公司工作時已年滿56周歲。2014年6月在工作時受傷,同年12月到鄒平縣人力資源和社會保障局申請工傷認定,鄒平縣人力資源和社會保障局以尹大娘與鄒平某科技公司的勞動關系不成立為由,于2015年1月9日作出工傷認定終止決定書,......
出國手續包括國內手續和國外手續。 國內手續主要包括:護照、簽出境證明、培訓證等,去有的國家和地區還要打預防針,以免得傳染病。有的國家須在批準入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。 國外手續包括:入境許可、工作準證等,由外國雇主負責。 想出國勞務,必須要看準項目、簽好合同,再繳費用,具體應了解的情況有: 1、招收出國勞務人員的廣告是否經縣外經局審核批準; 2、應查看招收出國勞務的中介公司營業執照是否有對外勞務中介的經營范圍; 3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務經營資格的經營公......
勞務派遣人員的檔案有用嗎?有用,勞務派遣屬于勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司即為勞動者所在企業,按照職工檔案管理的規定,職工檔案應由所在企業管理,以便于對職工工作履歷的記錄檔案管理1. 管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室),歸入人事檔案類別,與公司其他檔案分類編輯,統一管理。2. 歸口管理2.1. 歸檔前,要對歸檔材料進行鑒別,按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。2.2. 歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔。 2.3. 及時將新材料歸入檔案中。3. 檔案的查(......

【1】沒有訂立勞動合同,和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同,不能直接去法院起訴用人單位, 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網頁鏈接 根據《 可以點擊后仔細閱讀,找出存在勞動關系證據, 使《勞動爭議仲裁委員會...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》等明確規定,勞動爭議必須經過勞動仲裁! 我是勞動仲裁員,勞動爭議、勞動咨詢可以HI我!
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代...
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質,合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區別: (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙...
勞動糾紛的起訴要件及內容: 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照...
提問者可以參照以下規定進行對比,根據《民事訴訟法司法解釋》第五十條 法人的法定代表人以依法登記的為準,但法律另有規定的除外。依法不需要辦理登記的法人,以其正職負責人為法定代表人;沒有正職負責人的,以其主持工作的副職負責人為法定代表人。 法定...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
欠信用卡銀行要報經偵和刑偵,你可以告訴銀行你的金額家人也曾經借了你的電話卡,時間就是證據。 不過我覺得你的詐騙銀行卡為什么存在還有很大的只要幾率出問題,大約有 50%出現惡意透支是可以報案。 但是全國這樣的逾期案件經偵只負責對個人網貸方...
【1】不用急,等著法院給你發傳票。短信不算。 【2】抓緊時間還錢,不要拖延。 【3】根據最高法院司法解釋,借貸年利率不能超過24%, 超過的利息部份可以不予以還給債主。 【4】以此可以計算逾期快一年利息是多少,加上本金,也不到2千元。追問:...